加班费法律规定是什么      加班费法律规定:《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日...查看全文

法律分析:新劳动法对加班费的规定:_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

新劳动法对加班费基数的规定：根据劳动合同约定或实际工资确定加班费计算基数；计件工资按法定计件单价计算加班费；若基数低于最低工资标准，则以当地最低工资标准为基数。...查看全文

法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作需支付不低于300%的工资报酬，不得以调休、补休替代。休息日期安排工作且不能调休或补休，应支付不低于200%的工资报酬。未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资。延长工作时间需支付不低于15...查看全文

法律分析：一、劳动法关于加班时间的规定是怎样的1、关于加班时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...查看全文

根据新劳动法的规定，对于安排劳动者延长工作时间的情况，雇主应支付不低于工资的150%的工资报酬。而对于休息日安排劳动者工作且无法安排补休的情况，雇主应支付不低于工资的200%的工资报酬。此外，对于法定休假日安排劳动者工作的情况，雇...查看全文

法律分析:劳动法的加班规定:用人单位由于生产经营的需要，在与工会和劳动者协商后，每天加班的时间一般不得超过一小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班的时间不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。...查看全文

劳动法规定工作时间及加班规定，每天工作不超8小时，加班最多3小时，每月不超36小时。正常加班按1.5倍工资计算，双休加班按2倍。每周至少休息一日，每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不超36小时。根据情况支...查看全文

法律分析:新劳动法对加班费的计算的规定:安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者劳动合同约定小时工资的1.5倍，小时工资的计算:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：劳动法规定加班费的计算方法：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

律师分析： 劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

律师分析： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

加班费计算及未签合同的法律规定： 根据劳动法第44条，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。未签合同不影响劳动法适用，根据劳动合同法第82条，用人...查看全文

律师解答： 在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主安排员工延长工作时间，必须支付不低于工资的150%的加班费；如果员工在休息日工作且不能安排补休，雇主必须支付不低于工资的200%的加班费；如果员工在法定休假日工作，雇主必须支付不低于工资的300%的加班费。...查看全文

法律分析：一、加班费劳动法如何规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

一、天津加班费怎么算      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...查看全文

法律解析： 在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等...查看全文