新劳动法对加班费基数的规定：根据劳动合同约定或实际工资确定加班费计算基数；计件工资按法定计件单价计算加班费；若基数低于最低工资标准，则以当地最低工资标准为基数。...查看全文

法律分析:新劳动法对加班费的计算的规定:安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者劳动合同约定小时工资的1.5倍，小时工资的计算:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五...查看全文

根据劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时。工作日加班应支付不低于工资的150%作为报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%，节假日加班应支付不低于工资的300%。加班...查看全文

法律分析： 劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...查看全文

法律分析:劳动法的加班规定:用人单位由于生产经营的需要，在与工会和劳动者协商后，每天加班的时间一般不得超过一小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班的时间不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。...查看全文

法律分析：加班费有三种标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文

法律分析:新劳动法对加班费的规定:_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

法律分析：一、新劳动法对值班的规定根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值...查看全文

劳动法中有值班工的工种吗 不是一个工种。劳动法中没有规定。 值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产...查看全文

劳动法第四十一条规定了用人单位在生产经营需要下可以与工会和劳动者协商延长工作时间的限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十二条，特定情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害...查看全文

劳动法规定加班薪酬标准：工作日加班支付150%工资报酬，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%。月薪制下，延长工作时间按150%支付，休息日按200%，法定休假日按300%支付。计件工资按150%、200%、300%支...查看全文

最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日...查看全文

律师解答： 劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。...查看全文

法律分析:劳动法对加班的规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...查看全文

法律分析:用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告...查看全文