根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期从原来的10天增加到11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节...查看全文

劳动法规定，用人单位应根据具体情况支付高于正常工作时间的工资报酬。根据不同情形，延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休的应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。对于...查看全文

劳动法规定的加班费标准：工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。加班工资倍数根据劳动法第44条计算，超过8小时的工作算加班，按150%支付；休息日工作按200%支付...查看全文

一、劳动法加班费的计算方法是什么 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150...查看全文

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。...查看全文

法律分析:新劳动法对加班费的计算的规定:安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者劳动合同约定小时工资的1.5倍，小时工资的计算:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五...查看全文

加班费法律规定是什么      加班费法律规定:《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析： 劳动法规定加班费的计算方法是：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。 法律依...查看全文

法律分析： 加班费的计算在劳动法规定如下：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。 法律依...查看全文

《劳动法》规定了加班费的支付标准，平时加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日需支付3倍工资。工时制度为每日不超过8小时、每周不超过44小时。用人单位可在保障员工健康的前提下延长工作时间，但每日不得超过1小时，特...查看全文

深圳劳动法加班费计算：根据《劳动法》第44条规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或计件工资的标准进行计算。具体计算方式为加班时间乘以每单位工资标准，并按规定的倍数进行乘法运算。根据《深圳市员工工资支付条例》，加班工资支付标准...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加班费计算的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

劳动法加班费按照劳动合同规定和国家规定计算，根据加班时间和小时加班工资进行计算。劳动法规定周末加班费支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。...查看全文

法律分析：加班费有三种标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文

根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。...查看全文

劳动法加班费计算标准及维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班至少支付1.5倍工资，休息日加班至少支付2倍工资，法定节假日加班至少支付3倍工资。如果未支付加班费，可向劳动保障监察部门投诉，收集加班证据并向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动法规定了劳动者的超时加班费计算方式，根据工作时间的不同，加班费比例也有所不同。同时，法律明确规定了用人单位延长工作时间的限制，以保障劳动者的身体健康。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，加班费的计算标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文