《劳动法》规定了加班费的计算方式，根据劳动者工资的一定倍数来支付。例如，日常加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又无补休的按不低于工资的200%支付。...查看全文

加班费计算方法：工作日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以150%；休息日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以200%；法定休息日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以300%。...查看全文

劳动仲裁加班费计算及劳动仲裁回家班费的主旨是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的加班费。劳动仲裁机构对加班费支付的争议有一年的时效限制。当事人主张权利、请求救济或对...查看全文

《劳动法》第44条规定了延长工时的报酬支付标准：1.延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作无法安排补休需支付不低于工资200%的报酬；3.法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析:劳动法关于加班费的规定:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资...查看全文

劳动者加班费的计算按照加班时间，平时加班按工资的150%计算。根据劳动法，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：（1）延长工作时间，支付不低于工资的150%；（2）休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资的200%...查看全文

劳动仲裁加班费的计算方法如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，包括申请书提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争...查看全文

加班工资计算方法及相关法律知识：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者延长工作时间应得到合理报酬。日工资计算公式为月工资收入÷21.75×150%，小时工资计算公式为月工资收入÷(21.75×8×150%)。节假日加班费标准为节假日...查看全文

劳动法规定的加班费标准：工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。加班工资倍数根据劳动法第44条计算，超过8小时的工作算加班，按150%支付；休息日工作按200%支付...查看全文

法律分析:加班费计算基数的规定:劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。...查看全文

一、劳动法加班费的计算方法是什么 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150...查看全文

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。...查看全文

律师分析： 劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，未经劳动者同意不能安排补休。根据不同情况，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长时间工资报酬、休息日工资报酬和法定休假日工资报酬，分别不低...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在节假日安排劳动者加班的应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资；休息日安排加班可给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不给补休则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资。加...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在正常工作时间以外工作或在休息日或法定节假日安排劳动者工作时，应按照一定标准支付劳动者高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：如果安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...查看全文

律师分析： 新劳动法关于加班的规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位违法安排劳动者加班，由劳...查看全文