与用人单位协商赔偿金额和方式。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。违法辞退需支付经济补偿的二倍赔偿金。过失性辞退无需赔偿。...查看全文

员工出现以下情况之一，用人单位可以开除：以欺诈、胁迫的手段或者利用他人的困境，在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正经用人单位提出的问题；其他情况。...查看全文

企业开除员工的情形包括：在试用期间不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响；致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。...查看全文

法律分析：公司开除员工的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位可以开除：严重违反规章制度；被依法追究刑事责任；与其他单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作，或用人单位提出不改正；其他情况。...查看全文

法律分析:企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师解答： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

法律分析：一，《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。二，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析:企业与员工劳动合同续签规定:续签劳动合同应当提前通知用人单位或者劳动者；劳动合同到期不续签由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期...查看全文

劳动合同对雇佣双方都是一个约束的作用，劳动者不能说不上班就不上班，公司也不能说开除就开除，公司开除员工必须有正当理由，劳动法关于开除员工的规定是怎样的，我整理了“关于开除员工的规定”的内容为你答疑解惑。劳...查看全文

律师分析： 开除处分由事业单位主管部门决定。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定: 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。...查看全文

法律解析： 企业合法辞退员工的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

律师解答： 企业合法辞退员工的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

哪些情况下单位可要求职工承担赔偿责任 根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

律师解答： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳...查看全文

劳动法辞退员工补偿规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析：辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退，直接的办理退休手续就可以了。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据《劳动合同法》的相关规定，它是属于一个自动解除劳动...查看全文