劳动者有以下情况之一，用人单位可以开除：严重违反规章制度；被依法追究刑事责任；与其他单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作，或用人单位提出不改正；其他情况。...查看全文

员工出现以下情况之一，用人单位可以开除：以欺诈、胁迫的手段或者利用他人的困境，在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正经用人单位提出的问题；其他情况。...查看全文

法律分析：辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退，直接的办理退休手续就可以了。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据《劳动合同法》的相关规定，它是属于一个自动解除劳动...查看全文

一、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴...查看全文

劳动法规定员工辞职有三种情况：1）与公司协商解除合同；2）提前通知用人单位解除合同，需提前30天或试用期内提前3天；3）用人单位有违法情形，员工可立即解除合同无需提前通知。同时，劳动者违约解除合同需赔偿用人单位损失。...查看全文

法律分析：劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二...查看全文

本文介绍了关于开除员工离职证明的撰写以及单位开除员工需要提前多久通知的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但需要提前三十天通知劳动者本人或者额外支付一...查看全文

劳动法关于解除劳动合同的规定包括：用人单位与劳动者协商一致可解除合同；用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同；劳动者提前通知用人单位可解除合同；用人单位未提供劳动...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

法律分析:《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:关于员工辞职的补偿的规定:一般情况下，员工辞职时没有赔偿的，这是员工自己的原因导致的劳动合同的解除。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，此时可以要求有人单位按照员工在本单位每工作一年支付一个月的...查看全文

法律分析：劳动法关于女员工哺乳期规定：_x000D_ 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。...查看全文

劳动合同法关于裁员的相关规定是企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数80%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，另外，企业裁员方案需要向劳动行政部门报告，只有在企业生产经营发生困难、客观经济...查看全文

一、劳动合同法关于裁员的规定有哪些? 《劳动合同法》上的规定 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...查看全文

劳动法关于解除劳动合同的规定包括：协商一致解除、用人单位强迫劳动者的行为、劳动者提前通知等情况；用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度等也可由劳动者解除合同；违法解除应支付2倍赔偿金，协商解除应按年限支付经济补...查看全文

法律分析：一、劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

劳动法关于辞退员工补偿的规定，包括解除劳动合同的情形和经济补偿标准。试用期的待遇包括工资不能低于80%、社保缴纳和提前转正申请。 劳动法规定了辞退员工补偿的规定，同时试用期员工也享有一定的待遇。 劳动法规定了辞退员工补偿的情形和标...查看全文

《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任。这些情形下无需支付经济赔偿金或补偿金。...查看全文