劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女员工哺乳期有哪些规定？

根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定： 1.用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。 2.公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。 3.哺乳时间：哺乳期女职工有需要...查看全文

问女员工哺乳期规定有哪些

答

法律分析：首先用人单位不得因为职工处在哺乳期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000...查看全文

问劳动法关于哺乳期妇女的相关规定

答

根据相关规定，对于哺乳未满1周岁的婴儿，雇主不得让女职工加班或者安排夜班工作。此外，雇主还应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。另外，雇主不得因...查看全文

问关于哺乳期的法规规定有哪些？

答

律师解答： (一)我国刑诉法有关孕妇、哺乳期妇女的规定： 1.犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。 2.对被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自...查看全文

问关于哺乳期的法规规定有哪些？

答

法律解析： (一)我国刑诉法有关孕妇、哺乳期妇女的规定： 1.犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。 2.对被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自...查看全文

问关于哺乳期的法规规定有哪些？

答

问女性员工在劳动中有哪些哺乳期保护规定？

答

根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条和《劳动法》第29条和第63条的规定，女员工在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。用人单位不得依据相关规定解除女员工在孕期、产假、哺乳期内的劳动合同。此外，不得安排女职工在婴儿未满...查看全文

问哺乳期女员工降薪可以吗,哺乳假的相关法规规定有哪些？

答

法律解析：哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生...查看全文

问哺乳期女员工降薪可以吗,哺乳假的相关法规规定有哪些？

答

律师解答：哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生...查看全文

问哺乳期女员工降薪可以吗,哺乳假的相关法律规定有哪些

答

法律分析：女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期女员工不可以降薪，哺乳期降薪调岗，是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问哺乳期女员工降薪可以吗,哺乳假的相关法律规定有哪些

答

女职工产假期满后，用人单位应安排不少于1小时的哺乳假，视作工作时间。哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；...查看全文

问关于哺乳期离婚有哪些规定

答

哺乳期协议离婚的手续是：1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局婚姻登记机关提出申请；2、双方当事人填写申请离婚登记声明书，并亲笔签名或按指印；3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在...查看全文

问女职工哺乳期规定有哪些

答

1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《劳动法》第62条规定，女职...查看全文

问哺乳期女职工劳动保护有哪些特别规定？

答

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ...查看全文

问劳动法关于哺乳假的规定

答

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。...查看全文

问劳动法中有关哺乳期的规定

答

哺乳期规定：用人单位每天安排1小时哺乳时间；不得加班或安排夜班；除非有错误，不得解雇哺乳期女职工；其他规定不变。...查看全文

问哺乳期女性，有哪些工作规定？

答

哺乳期女性，工作规定如下：1、女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；2、上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工...查看全文

问哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些

答

法律分析：1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜...查看全文

问劳动法关于产假及哺乳期的规定

答

如果女职工要生孩子的话，用人单位是需要安排产假的，保障其生产时间。女职工生完孩子以后，还需要哺乳，这就需要用人单位安排几小时的哺乳假。有的朋友就会疑惑，产假与哺乳假是怎样的呢? 产假与哺乳假哺乳假国家规定为保障女职工的合法权...查看全文

问女员工哺乳期标准有哪些？

答

律师解答：女职工在孕期、产假、哺乳期内的第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解...查看全文