劳动法关于女员工哺乳期规定有，根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》
第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女性员工在劳动中有哪些哺乳期保护规定？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条和《劳动法》第29条和第63条的规定，女员工在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。用人单位不得依据相关规定解除女员工在孕期、产假、哺乳期内的劳动合同。此外，不得安排女职工在婴儿未满一周岁的哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
延伸阅读
女员工哺乳期的法律保护措施有哪些？
女员工哺乳期的法律保护措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，女员工在哺乳期享有一定的休假权利，可以根据需要调整工作时间或者请假进行哺乳。其次，雇主应提供合适的哺乳场所，确保女员工有安全、卫生、私密的环境进行哺乳。此外，雇主还应提供必要的休息时间，以便女员工能够充分满足哺乳需求。同时，女员工在哺乳期间享有禁止解雇或降薪的保护，雇主不得因哺乳而歧视或不公平对待女员工。最后，劳动法还规定了对违反女员工哺乳期保护的雇主的处罚措施，以确保法律保护的有效执行。总之，这些法律保护措施旨在确保女员工在哺乳期间能够得到合理的休息和照顾，保障她们的健康和权益。
女员工哺乳期的法律保护措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，女员工在哺乳期享有一定的休假权利，可以根据需要调整工作时间或者请假进行哺乳。其次，雇主应提供合适的哺乳场所，确保女员工有安全、卫生、私密的环境进行哺乳。此外，雇主还应提供必要的休息时间，以便女员工能够充分满足哺乳需求。同时，女员工在哺乳期间享有禁止解雇或降薪的保护，雇主不得因哺乳而歧视或不公平对待女员工。最后，劳动法还规定了对违反女员工哺乳期保护的雇主的处罚措施，以确保法律保护的有效执行。总之，这些法律保护措施旨在确保女员工在哺乳期间能够得到合理的休息和照顾，保障她们的健康和权益。
结语：女员工哺乳期的法律保护措施旨在确保她们的健康和权益。根据劳动法和相关法规，女员工在哺乳期享有休假权利，雇主应提供合适的哺乳场所和必要的休息时间。此外，女员工在哺乳期间享有禁止解雇或降薪的保护，雇主不得歧视或不公平对待。违反这些保护措施的雇主将受到法律的处罚。这些措施旨在确保女员工能够得到合理的休息和照顾，促进她们的健康和幸福。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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