声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
不得安排从事体力劳动强度高的工作,不得延长工作时间和安排夜班劳动。女职工每班劳动时间内有权享受两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。对于体弱儿的母亲,可以适当延长授乳时间,但不得...查看全文
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ...查看全文
法律分析:1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜...查看全文
法律分析:首先用人单位不得因为职工处在哺乳期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外如果合同时间到了,要顺延到哺乳期结束。如果被辞退了,可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:_x000...查看全文
根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定: 1.用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间,且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。 2.公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。 3.哺乳时间:哺乳期女职工有需要...查看全文
哺乳期女性,工作规定如下:1、女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动;2、上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工...查看全文
法律分析:劳动法关于女员工哺乳期规定:_x000D_ 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 哺乳期工作,不得安排加班和上夜班,每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年,婴儿满一周岁时止。...查看全文
法律分析:哺乳期女职工的劳动保护待遇:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;以及女职工比较多的用人单位应当根据需要建立女职工...查看全文
法律分析: 关于哺乳期对女职工的劳动保护规定如下: 《劳动法合同》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...查看全文
律师分析: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
法律解析: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
法律解析: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
哺乳期公司不能随意辞退员工,除非员工在此期间存在法定过错情形,如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正,或被追究刑事责任。...查看全文
解答 《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 《劳动法》第63条的规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体...查看全文
1、根据《劳动法》第61条的规定,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《劳动法》第62条规定,女职...查看全文
婴儿期女职工禁止从事体力劳动和其他禁忌工作,不得延长工作时间和夜班。每班劳动时间内应给予两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎每增加1个婴儿增加30分钟。哺乳时间可合并使用,算作劳动时间。...查看全文
女职工哺乳假规定:女职工在劳动时间内有两次三十分钟的哺乳时间,可合并使用;哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间;哺乳期内不得从事体力劳动和夜班;单位应提供卫生室、休息室、哺乳室、托儿所等设施,解决女职工生理卫生和照料婴儿的困难。...查看全文
律师分析: 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、...查看全文
法律解析: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女员工在哺乳期,用人单位不能随便与其解...查看全文
律师解答: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女员工在哺乳期,用人单位不能随便与其解...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务105人次