不能。
哺乳期公司不可以辞退员工。
除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：
1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.女工严重违反用人单位的规章制度的。
3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.女工被依法追究刑事责任的。
哺乳期员工在劳动权益方面有哪些特殊保护？
律师回答
摘要：哺乳期公司不能随意辞退员工，除非员工在此期间存在法定过错情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或被追究刑事责任。
延伸阅读
哺乳期员工是否享有特殊保护？
是的，哺乳期员工享有特殊保护。根据法律规定，雇主在哺乳期间必须提供适当的时间和地点供员工哺乳或使用乳房泵。此外，哺乳期员工在就业权益上也受到保护，雇主不得因为员工处于哺乳期而解雇、降薪或歧视员工。这些保护措施旨在确保哺乳期员工能够平衡工作和家庭的需要，促进他们的健康和福祉。如果您是哺乳期员工，建议您了解自己的权益并与雇主沟通，以确保这些权益得到充分保障。
是的，哺乳期员工享有特殊保护。根据法律规定，雇主在哺乳期间必须提供适当的时间和地点供员工哺乳或使用乳房泵。此外，哺乳期员工在就业权益上也受到保护，雇主不得因为员工处于哺乳期而解雇、降薪或歧视员工。这些保护措施旨在确保哺乳期员工能够平衡工作和家庭的需要，促进他们的健康和福祉。如果您是哺乳期员工，建议您了解自己的权益并与雇主沟通，以确保这些权益得到充分保障。
结语：哺乳期员工享有特殊保护，雇主不得解雇、降薪或歧视员工。法律规定雇主必须提供适当的时间和地点供员工哺乳或使用乳房泵。这些保护措施旨在促进哺乳期员工的健康和福祉，使其能够平衡工作和家庭的需求。作为哺乳期员工，了解自己的权益并与雇主沟通是至关重要的，以确保这些权益得到充分保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
女性职工在哺乳期有哪些特殊的劳动保护？
不得安排从事体力劳动强度高的工作，不得延长工作时间和安排夜班劳动。女职工每班劳动时间内有权享受两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。对于体弱儿的母亲，可以适当延长授乳时间，但不得...查看全文
哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些
法律分析：1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜...查看全文
在女职工劳动保护方面有哪些特殊标准？
法律解析： 女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，《女职工劳动保护特别规定...查看全文
在女职工劳动保护方面有哪些特殊标准？
法律解析： 女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，《女职工劳动保护特别规定...查看全文
在女职工劳动保护方面有哪些特殊标准？
律师解答： 女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，《女职工劳动保护特别规定...查看全文
在女职工劳动保护方面有哪些特殊规定
法律分析:在女职工的劳动保护方面有下列特殊规定:用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业；以及不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动...查看全文
女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么
法律分析:女职工哺乳期的特殊劳动保护内容:不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1...查看全文
女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么？
律师分析： 女职工哺乳期的特殊劳动保护内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺...查看全文
在未成年工劳动保护方面有哪些特殊规定
法律分析:在未成年工的劳动保护方面有下列特殊规定:要定期对未成年工进行健康检查；用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；以及要按劳动合同的约定提供劳动保护条件等。...查看全文
女职工劳动保护方面有哪些特殊规定？
女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工...查看全文
女性员工在劳动中有哪些哺乳期保护规定？
根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条和《劳动法》第29条和第63条的规定，女员工在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。用人单位不得依据相关规定解除女员工在孕期、产假、哺乳期内的劳动合同。此外，不得安排女职工在婴儿未满...查看全文
哺乳期女职工劳动保护有哪些特别规定？
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ...查看全文
女职工特殊劳动保护包括哪些方面?
根据宪法、妇女权益保障法以及女职工禁忌劳动范围的规定，对女职工实行的特殊劳动保护措施主要涵盖以下几个方面：实现男女同工同酬，男女就业平等，禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《...查看全文
哺乳期女职工的特殊劳动保护规定是什么？
《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当...查看全文
女性职工有哪些特殊保护权益
一、女性职工有哪些特殊保护权益(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和...查看全文
哺乳期女职工劳动保护待遇有哪些
法律分析:哺乳期女职工的劳动保护待遇:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；以及女职工比较多的用人单位应当根据需要建立女职工...查看全文
在经期、孕期、产期、哺乳期，妇女能够获得哪些特殊保护？
妇女权益保障法第26条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定：用人单位不得因女...查看全文
未成年工的特殊保护有哪些方面？
律师分析： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具...查看全文
哺乳期女职工劳动保护特别规定
法律解析： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
哺乳期女职工劳动保护特别标准？
律师解答： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
推荐律师
杨思凡
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次
热门法律问题
