一、女性职工有哪些特殊保护权益
(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(3)产期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。
(4)哺乳期保护。企业得安排女职工在哺乳未满一周岁一年个人期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、女职工享有哪些特殊权利
(1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
(2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。
(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据和女职工劳动保护规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(4)根据《女职工禁忌劳动范围的规定》：禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
三、女职工孕期享受哪些待遇
女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女性职工有哪些特殊保护权益
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女职工有特殊权益吗
法律分析：(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女...查看全文
女职工有何特殊权益
法律分析:女职工拥有的特殊权益:_x000D_ （一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；_x000D_ （二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；_x000D_ （三...查看全文
女性职工在哺乳期有哪些特殊的劳动保护？
不得安排从事体力劳动强度高的工作，不得延长工作时间和安排夜班劳动。女职工每班劳动时间内有权享受两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。对于体弱儿的母亲，可以适当延长授乳时间，但不得...查看全文
女职工有哪些特殊劳动保护规定
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...查看全文
女职工有哪些特殊劳动保护规定
法律分析： 1、《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、国务院《女职工劳动保护规定》：女职工...查看全文
女性特殊工种有哪些？
律师分析： 女性特殊工种包括： 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工; 2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工; 3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工...查看全文
女性享有哪些特殊权利
法律分析 国家保护女性的权益主要有政治文化权、生命健康权、人身自由权、财产权所有权和继承权、劳动权等。性享有平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等劳动保障、保障...查看全文
女职工权益保护内容有哪些
法律分析：一、女职工权益保护内容有哪些1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单...查看全文
女职工劳动权益有哪些保护
法律解析： 劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规...查看全文
女职工和未成年工特殊劳动保护有哪些？
律师分析： 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）等规定，对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容，一是规定一定的禁忌劳动范围，即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳...查看全文
女职工和未成年工特殊劳动保护有哪些
法律分析:根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）等规定，对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容，一是规定一定的禁忌劳动范围，即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从...查看全文
女职工和未成年工特殊劳动保护有哪些
法律解析： 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）等规定，对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容，一是规定一定的禁忌劳动范围，即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳...查看全文
女职工劳动保护方面有哪些特殊规定？
女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工...查看全文
女职工享有特殊劳动保护
根据相关规定，企业在女职工的经期、孕期、产期和哺乳期需提供相应保护。在经期，不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三级体力劳动。在孕期，不得安排女职工从事第三级体力劳动和孕期禁忌的劳动，且怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时...查看全文
职工权益有哪些保护
劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利等权利。劳动者有权参加和组织工会，工会代表维护劳动者权益。劳动者还有权通过职工大会、代表大会等形式参与民主管理和与雇主平等协商保护劳...查看全文
"对特殊主体的劳动保护制度中,对女职工特殊劳动保护有哪些"
《劳动法》第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。” 第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低...查看全文
女职工特殊劳动保护包括哪些方面?
根据宪法、妇女权益保障法以及女职工禁忌劳动范围的规定，对女职工实行的特殊劳动保护措施主要涵盖以下几个方面：实现男女同工同酬，男女就业平等，禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《...查看全文
在女职工劳动保护方面有哪些特殊标准？
法律解析： 女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，《女职工劳动保护特别规定...查看全文
女职工特殊期内法律保护的规定有哪些？
对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。女职工特殊期内法律保护的规定如下：一、经期保护1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。2、我国《劳动法》第60条规定：不得安...查看全文
在女职工劳动保护方面有哪些特殊标准？
法律解析： 女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，《女职工劳动保护特别规定...查看全文
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