《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

企业开除员工和辞退员工的区别在于：辞退是指劳动者不符合公司的职场要求，或者没有通过试用期，公司根据规定对其进行辞退。而开除则更为严重，是指劳动者严重违反公司规章制度，给公司带来重大损失等情况下，公司可以直接开除员工。...查看全文

企业开除员工的情形包括：在试用期间不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响；致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。...查看全文

企业开除员工需要遵守劳动法规定，其中第二十五条和第二十六条是相关的条款。...查看全文

法律解析： 企业违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

企业辞退员工需给予相应补偿，根据原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，员工严重违纪不需支付补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体情形包括解除劳...查看全文

员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：严重违反公司规章制度；因犯罪行为被追究刑事责任；试用期间被证明不符合录用条件。员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或新工...查看全文

国营企业职工辞退暂行规定是严重违反相关的劳动纪律,影响到公司内部的生产和工作的安全秩序等问题的,可以予以辞退。除此之外的话,如果说对于公司内部的调整流程存在着违法的现象,损害到一些原材料,造成巨大经济损失的,也可以自退。...查看全文

律师解答： 企业违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文

律师解答： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文

法律分析：一、企业辞退员工法律规定提前多久通知?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

企业辞退员工需提前通知或支付一个月工资，包括劳动者患病或非工伤、不能胜任工作、合同无法履行等情况。企业不得辞退的情况包括职业病接触者未检查、患职业病或工伤丧失能力、孕期、连续工作满15年等。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工...查看全文

劳动法辞退员工补偿规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

解雇劳动者的几种情形：试用期不合格；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊；给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系并拒不改正；劳动合同无效；被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

合理的惩戒措施应根据违纪情况轻重逐级考虑，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看等，同时可加以经济罚款。除名作为惩戒措施需明确规定，员工的过往违纪行为应成为处分的重要参考依据。单位应做好员工违纪档案管理，适时采取除名处分。...查看全文

律师解答： 违反《劳动法合同法》的相关规定。用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致，无故辞退属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文