律师解答： 《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳...查看全文

《劳动合同法》第四十六条第四项规定：企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁员20人以上或占总职工数10%以上的，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，方可裁员，同时需支付经济补偿。...查看全文

劳动法辞退员工补偿规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金； 2、社保关系在劳动合同解除...查看全文

企业开除员工需要遵守劳动法规定，其中第二十五条和第二十六条是相关的条款。...查看全文

一、劳动法关于加班规定有哪些1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.有几种情况加班时间不受限制：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威...查看全文

合法解雇员工的流程及员工福利概述。 文章概括：文章首先介绍了合法解雇员工的流程，包括分析解雇原因、确认违法开除、与员工面谈并签订辞退单、办理离职手续和结算工资。其次，提到了公司员工福利的基本内容，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生...查看全文

律师解答： 公司倒闭后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

法律分析：企业没办劳动合同，劳动者可提交下列凭证认定双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工...查看全文

律师分析： 一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费由所在单...查看全文

法律解析： 一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费由所在单...查看全文

律师解答： 国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,任意扣工人奖金违反了相关规定。如果公司想要扣员工的工资,必须有充分的证据证明员工的原因给公司造成了明显的经济损失。否则,老板无权随便扣员工的工资。劳动者可以通过到当地...查看全文

旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以解除劳动合同并告知工会。旷工由用人单位规章制度规定，制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。用人单位可拒绝支付旷工期间工资，若造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但扣除...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若雇主违反法律规定解除劳动合同，应按双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

哪些情况下单位可要求职工承担赔偿责任 根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

法律分析:企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文