企业解除员工劳动合同流程-法律问答|晖律网

企业解除员工劳动合同流程

回答于2024-05-09 阅读（1398）

律师回答

摘要：合法解雇员工的流程及员工福利概述。文章概括：文章首先介绍了合法解雇员工的流程，包括分析解雇原因、确认违法开除、与员工面谈并签订辞退单、办理离职手续和结算工资。其次，提到了公司员工福利的基本内容，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训和社会保险等。最后，介绍了企业合法辞退员工的情形和相关法律规定。

一、合法解雇员工的流程
第一，首先分析开除员工的原因;第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿;第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单第四，办理离职手续;第五，结算工资。
二、公司员工福利有哪些
各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。
《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、企业应该怎么合法辞退员工
企业合法辞退员工的情形如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

延伸阅读

结语：合法解雇员工的流程需要遵循以下步骤：首先分析解雇原因，确认是否违法解雇；其次与员工面谈，讨论解雇原因和补偿事宜，并签署辞退单；如果员工不签认，可通过EMS发出辞退通知单；然后办理离职手续；最后结算工资。员工福利包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险等。根据劳动法，劳动者享有一系列权利，同时也应履行相应的义务。企业可以在试用期内解雇不符合条件的员工，严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害的员工，以及拒不改正与其他单位同时建立劳动关系的员工。根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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