企业解除劳动合同的程序如下：1、公司与劳动者协商或按法律规定解除合同；2、向劳动者提供解除劳动合同证明；3、根据法律规定支付经济补偿金，办结工作交接时支付；4、解除劳动合同后15天内为劳动者转移档案和社会保险关系手续。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。这一规定保护了劳动者的权益，使其能根据个人能力和兴趣选择适合自己的职业，促进劳动力资源的合理配置。劳动者在解除合同时需遵守预告期和书面形式通知用人单位的要求，以确保工作的连续...查看全文

《劳动合同解除的通知义务与送达劳动者的要求》 用人单位在解除劳动合同前需事先通知工会，并接受其意见。解除通知只有送达劳动者后才生效。为预防劳动合同解除风险，用人单位可要求劳动者确认送达地址，或在合同中约定送达方式。...查看全文

违反公司制度解除劳动合同流程：员工违反公司制度，公司可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序，除非违反情况严重，否则需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金；劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理...查看全文

劳动合同解除的程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

法律解析： 和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 【法律依据...查看全文

律师解答： 和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 【法律依据...查看全文

根据劳动者工作年限，经济补偿标准规定为：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需双倍补偿，其他情况不需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:(一)事先通知工会(二)通知劳动者(三)用人单位内部的程序(四)特殊程序(五)后义务程序法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

员工正常离职流程包括：提前提交辞职报告并领取离职手续表，人事部记录离职原因，财务部确认工资，人事部出具解除或终止劳动合同证明，办理终止劳动关系的备案手续，中止社保和封存公积金，办理失业保险待遇审核手续，最后结清工资。...查看全文

法律解析： 1.劳动合同的解除方式分为两种，协议解除和单方解除。2.协议解除即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，无须对方的当事人同意。3.劳动合同协议解除，如果是用人单...查看全文

解除劳动合同的流程包括以下几个步骤：首先，一方或双方提出解除劳动合同的申请；其次，在自愿、平等协商的基础上，双方达成一致意见，或者一方根据法律相关规定解除劳动合同；然后，员工按照相关规定办理工作交接；接着，财务科应当结算并支付该员...查看全文

律师解答： 1.劳动合同的解除方式分为两种，协议解除和单方解除。2.协议解除即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，无须对方的当事人同意。3.劳动合同协议解除，如果是用人单...查看全文

律师分析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权...查看全文

法律分析:(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工...查看全文

企业单方面解除劳动合同的程序包括：书面通知劳动者解除合同、通知工会解除理由、出具解除合同证明、办理档案和社保转移手续、工作交接和支付经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内为劳动...查看全文

工厂旷工超过15天，用人单位可解除劳动合同。规章制度决定具体细则，法律未明确规定。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、试用期不符录用条件等。...查看全文