劳动合同的解除程序与规定-法律问答|晖律网

劳动合同的解除程序与规定

回答于2024-05-07 阅读（2455）

律师回答

摘要：违反公司制度解除劳动合同流程：员工违反公司制度，公司可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序，除非违反情况严重，否则需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金；劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用人单位管理，从事工作，领取报酬和享受保护。

一、违反公司制度解除劳动合同流程
建立劳动关系后，员工要严格遵守公司的规章制度，一旦违反制度，给造成重大经济损失的，公司可以依法解除劳动合同。不过，按规定，公司想要跟员工解除劳动关系的，根据法定程序要提前通知或支付代通知金。所以，员工违反公司制度被解除劳动合同，公司是否有义务通知，可以先确定当前的法律规定。
按规定，员工有下列情形之一的，公司解除劳动合同不用提前通知：
1、员工在试用期间已经被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违反公司的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、员工同时与其他公司还建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的。
所以，发现员工违反公司制度，按规定公司可以解除劳动合同，但是，必须有个程度的划分，即要求严重违反制度。如果违反制度情况不严重，公司单方解除劳动合同的，要提前一个月通知，或者按规定支付代通知金，并且还要支付经济补偿金。
最后，因为判定员工有过错的话，公司解除劳动合同时不用支付经济补偿金，所以，有些公司便会随意以员工违反公司制度为由辞退，如果员工的过错不大，公司的行为即为违法，并损害员工的合法权益，员工可以积极采取劳动争议解决办法处理。
二、劳动关系是什么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

延伸阅读

结语：在解除劳动合同流程中，公司有权根据员工违反公司制度的程度进行解除。根据规定，公司可以在员工严重违反规章制度、严重失职、造成重大损害等情况下解除劳动合同。然而，公司必须遵循法定程序提前通知或支付代通知金。同时，员工若发现公司以违法方式辞退，可以积极采取劳动争议解决办法维护自身权益。劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事工作并获得相应报酬和保护。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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