企业解除劳动合同赔偿规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业与职工解除劳动合同赔偿规定？

答

法律解析：企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。【法律依据】：《...查看全文

问企业违法解除劳动合同赔偿金规定？

答

法律解析：单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。【法律依据】...查看全文

问企业违法解除劳动合同赔偿金规定？

答

律师解答：单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。【法律依据】...查看全文

问企业与职工解除劳动合同赔偿规定？

答

律师解答：企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。【法律依据】：《...查看全文

问企业违法解除劳动合同时的赔偿规定

答

公司违法解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的按二个月工资计算；不满六个月的按一个月工资计算。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。同时，公司可以根据劳动者...查看全文

问企业单方面解除劳动合同赔偿规定是什么？

答

律师解答： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的...查看全文

问企业单方面解除劳动合同赔偿规定是什么？

答

法律解析： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的...查看全文

问企业单方面解除劳动合同时的赔偿规定

答

公司解除劳动合同需遵守法律规定，否则需支付赔偿金。过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形公司无需赔偿。但劳动者存在特殊情形时，不得辞退。违反规定解除合同才需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。...查看全文

问企业解除长期放假员工的劳动合同赔偿规定

答

劳动合同解除时的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；若单位没有正当合法理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

问企业解除劳动合同赔偿

答

我国劳动合同法规定：企业解除劳动合同时，需支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

问企业解除劳动合同补偿规定？

答

法律解析：和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。【法律依据...查看全文

问企业解除劳动合同补偿规定？

答

问企业解除劳动合同补偿规定？

答

律师解答：和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。【法律依据...查看全文

问企业解除劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

问企业解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补...查看全文

问企业解除劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

问企业解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：企业解除劳动合同怎么赔偿：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单...查看全文

问企业解除劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析:企业解除劳动合同，如果是违法解约的，要按照二倍的经济补偿金来赔偿员工。如果没有违法，但符合应支付经济补偿的情形的，则只需要支付给员工经济补偿；如果员工本身具有重大的过错的，则不需要支付赔偿金和补偿金。...查看全文

问企业解除劳动合同怎么赔偿

答

问企业解除劳动合同由谁赔偿？

答

法律解析：公司解除劳动合同由谁赔偿的问题要看是否属于应该赔偿的劳动合同解除的情形，劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金; 用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文