律师解答： 在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文

律师解答： 没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求限期支付工资。违反规定的用人单位可能面临责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚，同时还需支付赔...查看全文

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

法律分析：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

《劳动法》禁止用人单位无故压工资，对侵害劳动者合法权益的情况进行了明确规定，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求...查看全文

劳动法规定工资压多久 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

律师分析:不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

法律分析:《劳动法》对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。法律依据:《《关于工资总额组成的...查看全文

法律分析：一、劳动法有压工资的说法吗《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(即在劳动者已...查看全文

一、员工请病假是否会扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位...查看全文

律师分析： 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

律师分析： 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文