事假扣工资嘛劳动法有没有规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事假扣工资吗劳动法有没有规定？

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律师分析：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问事假扣薪资吗劳动法有没有规定？

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法律解析：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问病假扣工资吗劳动法有没有规定

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一、员工请病假是否会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位...查看全文

问劳动法规定请病假扣工资嘛？

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律师解答：工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文

问产假扣工资有没有规定？

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律师分析：休产假不扣工资。我国实行的女职工劳动保护规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工...查看全文

问没有劳动合同扣工资合法嘛？

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律师解答：没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动法病假扣工资的规定有哪些

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法律分析:劳动法病假扣工资的规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。...查看全文

问请病假扣工资有法律规定嘛？

答

律师解答：有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非...查看全文

问劳动法有没有规定压工资？

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律师分析：在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...查看全文

问劳动法请假扣工资标准是否有规定？

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劳动法对请假扣工资标准没有明确规定，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。病假工资应支付不低于最低工资标准的80%。事假和病假的区别在于原因和支付工资的规定。事假没有天数限制，但超过15天可酌情扣...查看全文

问劳动法规定员工请事假工资怎么扣

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不同公司对假期工资的计算方法有所不同，一般情况下可以根据总工资除以22（不包括周末）乘以请假天数计算，但具体还需参考公司规定。病假工资支付标准根据工龄比例支付，病假期间工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资计算。事假工资计算可按...查看全文

问工龄工资劳动法有规定嘛？

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律师解答：劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...查看全文

问劳动法规定的事假工资扣除标准

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事假扣工资标准及公务员请事假扣工资规定。根据劳动法和劳动部规定，事假工资没有明确标准，但一般按月工资扣除事假天数计算，不低于最低工资标准的80%。公务员请事假不超过20天或一次性不超过15天，工资照发；超过部分按基本工资的70%计...查看全文

问国家劳动法规定事假怎么扣工资

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一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

问劳动法规定试岗期间没有工资嘛？

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律师解答：试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问有关事假扣工资的规定

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公司对于假期工资的计算方法因公司而异，没有明确的法律规定。一般情况下，事假工资可以按照当月计薪日计算日工资或全年月平均计薪日计算日工资。病假工资支付标准根据员工工龄不同而有所不同。具体计算方法需根据公司规定执行。...查看全文

问没有劳动合同离职扣工资合法嘛？

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律师解答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

问劳动法关于事假的工资扣除的规定

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问劳动法节假日有没有工资

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法律分析：国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的...查看全文

问劳动法规定请病假扣工资吗？

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律师分析：工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文