事假扣薪资吗劳动法有没有规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事假扣工资吗劳动法有没有规定？

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律师分析：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问事假扣工资嘛劳动法有没有规定？

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律师解答：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问病假扣工资吗劳动法有没有规定

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一、员工请病假是否会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位...查看全文

问劳动法病假扣薪的规定有哪些？

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法律分析：一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

问劳动法规定的有薪假

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律师分析：带薪假是指员工在保留原有工资的情况下，可享受一段时间的休息。我国《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，享有带薪年休假，年休假天数应根据连续工作年限确定，并应当不少于五天。同时，员工在某些特定情况下也可以享受带薪病假、婚...查看全文

问劳动法有规定病假带薪吗？

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法律解析：年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...查看全文

问劳动法有规定病假带薪吗？

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律师分析：年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...查看全文

问劳动法有规定离职扣一个月薪资吗？

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法律解析：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动法有规定离职扣一个月薪资吗？

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问劳动法有规定离职扣一个月薪资吗？

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律师解答：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问没有底薪请假扣工资合法吗？

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律师分析：不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的； 2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇； 3、至于...查看全文

问没有底薪请假扣工资合法吗

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律师分析:不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇...查看全文

问劳动法有规定试工没有薪水吗

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法律分析：一、劳动法有规定试工没有薪水吗劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动...查看全文

问劳动法规定的有薪假有哪些

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《工资支付暂行规定》规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。同时，如果单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付工资。...查看全文

问按劳动法规定有哪些有薪假

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带薪休假作为企业对员工的福利，员工带薪休假制度的实施，将会从人力资源的要素，加速淘汰一批没有竞争力的企业，也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。按劳动法规定有哪些有薪假?下面已经为大家整理好啦! &...查看全文

问劳动法规定的有薪假有哪些

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法律分析:劳动法规定的有薪假有法定休假日、婚丧假期间、年休假期间等。在上述有薪假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者工资。另外劳动者依法参加社会活动的期间，用人单位也应当依法支付工资。法律...查看全文

问按劳动法规定有哪些有薪假

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一、按劳动法规定有哪些有薪假1、法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。2、年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪...查看全文

问劳动法关于病假薪资有哪些规定

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法律解析：劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文

问事假怎么扣薪资规定？

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法律解析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3工作...查看全文

问劳动法对病假薪资规定？

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律师解答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文