一、事假扣工资标准
我国法律没有明确规定事假工资标准，但是一般公司规章制度里面都会约定，事假工资标准是怎样的呢？我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，日工资=月工资收入÷；月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资事假天数。但不能低于最低工资标准的80%.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。
二、公务员请事假扣工资吗
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
三、事假怎么扣工资2019年是怎么说的?
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
（一）日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.。
（二）应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
（三）实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
劳动法规定的事假工资扣除标准
律师回答
摘要：事假扣工资标准及公务员请事假扣工资规定。根据劳动法和劳动部规定，事假工资没有明确标准，但一般按月工资扣除事假天数计算，不低于最低工资标准的80%。公务员请事假不超过20天或一次性不超过15天，工资照发；超过部分按基本工资的70%计发。2019年的扣工资计算方法为：日工资=基本工资/21.75，应得工资=基本工资+加班费、津贴、补助，实得工资=应得工资-请事假工资、社保和个税。
延伸阅读
结语：事假扣工资标准并没有明确规定，但一般公司规章制度中会有约定。根据劳动部的相关规定，对于病假工资，企业应按规定支付，但可以低于最低工资标准的80%。公务员请事假的工资扣除与事假时间长短有关，超过一定天数则按基本工资的70%计发。根据法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。具体的扣除方式需要根据个人的基本工资、加班费、津贴、补助等因素进行计算。以上为参考，具体情况请依据相关法律法规和公司规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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