一、公休假的规定有哪些
1、公休假的规定如下：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
（2）职工累计工作已满10年颤源不满20年的，年休假为10天；
（3）已满20年的，年休假为15天；
（4）国家法定休假日、休息日不计激行入带薪年休假的假期。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、什么情况下，职工没有年休假
如下情况下，职工没有年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假；
3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；
4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假；
5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没明洞哗有年休假。
劳动法工休假规定标准
律师回答
摘要：公休假规定及职工无年休假情况：根据《职工带薪年休假条例》，职工工作1-10年享5天年休假，10-20年享10天，20年以上享15天，但法定假日不计入。职工无年休假情况包括：寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计2/3/4个月以上。
延伸阅读
劳动法中的工休假规定：权益保障与合理安排
劳动法中的工休假规定旨在保障劳动者的权益并合理安排他们的休假时间。根据劳动法的规定，雇主必须为劳动者提供合理的工休假制度，确保他们享有适当的休息和休假时间。这项规定旨在保护劳动者的身心健康，提高劳动积极性和工作效率。根据劳动法的标准，工休假的安排应当考虑到劳动者的工作年限、工作强度和特殊需求等因素。合理的工休假制度不仅有助于维护劳动者的权益，也有助于促进企业的可持续发展和员工的工作满意度。因此，雇主应当遵守劳动法中的工休假规定，为劳动者提供合理的休假安排，以实现权益保障与合理安排的目标。
劳动法中的工休假规定旨在保障劳动者的权益并合理安排他们的休假时间。根据劳动法的规定，雇主必须为劳动者提供合理的工休假制度，确保他们享有适当的休息和休假时间。这项规定旨在保护劳动者的身心健康，提高劳动积极性和工作效率。根据劳动法的标准，工休假的安排应当考虑到劳动者的工作年限、工作强度和特殊需求等因素。合理的工休假制度不仅有助于维护劳动者的权益，也有助于促进企业的可持续发展和员工的工作满意度。因此，雇主应当遵守劳动法中的工休假规定，为劳动者提供合理的休假安排，以实现权益保障与合理安排的目标。
结语：合理的工休假制度是保障劳动者权益的重要举措。根据《职工带薪年休假条例》规定，不同工作年限的职工享有不同天数的年休假。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。然而，一些情况下职工可能无法享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计超过20天且单位不扣工资、病假累计超过一定天数等。合理的工休假制度不仅有助于保护劳动者的身心健康，提高工作积极性和效率，也符合企业可持续发展和员工满意度的需要。因此，雇主应遵守相关法律规定，为劳动者提供合理的休假安排，实现权益保障和合理安排的目标。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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