按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法规定工资压多久
律师回答
摘要：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求限期支付工资。违反规定的用人单位可能面临责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚，同时还需支付赔偿金。
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劳动法规定的工资支付期限是多久？
根据劳动法的规定，工资支付期限是由雇主与员工之间的协议约定或者按照国家相关法律法规执行。一般来说，劳动法并没有明确规定具体的工资支付期限。然而，根据劳动法的基本原则，雇主应当按时足额支付员工的工资，通常在一个月的周期内进行支付。但是，具体的工资支付期限还是需要根据雇主与员工之间的协议或者公司的内部规定来确定。在实际操作中，很多公司会在劳动合同中明确约定工资支付的时间，比如每月的固定日期或者每两周支付一次。因此，建议您在签订劳动合同时与雇主明确约定工资支付期限，以确保自己的权益得到保障。
根据劳动法的规定，工资支付期限是由雇主与员工之间的协议约定或者按照国家相关法律法规执行。一般来说，劳动法并没有明确规定具体的工资支付期限。然而，根据劳动法的基本原则，雇主应当按时足额支付员工的工资，通常在一个月的周期内进行支付。但是，具体的工资支付期限还是需要根据雇主与员工之间的协议或者公司的内部规定来确定。在实际操作中，很多公司会在劳动合同中明确约定工资支付的时间，比如每月的固定日期或者每两周支付一次。因此，建议您在签订劳动合同时与雇主明确约定工资支付期限，以确保自己的权益得到保障。
结语：根据《劳动法》规定，工资应当按时足额支付给劳动者。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并要求其责令用人单位限期支付工资。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的，还应加付赔偿金。建议劳动者在劳动合同中明确约定工资支付期限，以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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