签的空白劳动合同认定合同无效的情形是以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的、免除自己的法定责任的、违反法律强制性规定等。劳动合同的效力由仲裁委员会或者人民法院进行确定。
一、签的空白劳动合同如何认定合同无效
签的空白劳动合同的认定合同无效是：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同的效力由谁确定
根据劳动法的相关规定，劳动争议发生后，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以诉至人民法院。仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同的无效。所以，劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同的签订需要一式几份
正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
探讨劳动合同空白对合同效力的影响
律师回答
摘要：劳动合同的无效与效力确定机构及空白劳动合同的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。签的空白劳动合同的认定合同无效包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形。劳动合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
结语：劳动合同的无效认定主要包括欺诈、胁迫、免除法定责任和违法规定等情形。劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》相关规定，劳动争议发生后，双方可申请仲裁，对仲裁不服可诉至法院。劳动合同的签订和效力认定需遵循法律程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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