集体合同对劳动合同具有约束力，当二者不一致时，以集体合同为准。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，以改善职工生活条件和劳动条件为核心。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

集体合同的主旨是：根据《中华人民共和国劳动法》，依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力；集体合同的时间效力以其存续时间为准，通常从成立之日起生效，期满后终止；集体合同的空间效力是指对规定地区、从事同一行业的劳动者和用人...查看全文

劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或与公司协商解除，公司解除合同，终止固定期限合同等...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，一般以集体合同为准。集体合同是企业行政和工会签订的协议，以生产任务和职工福利为中心。劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，明确双方权利和义务。...查看全文

劳动合同需加盖用人单位公章，人事盖章无效。劳动合同存在多种问题，如违法约定、缺少必备条款、延迟签订等。建议用人单位或劳动者聘请律师处理，确保合同合法、完整，并在未签订合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同，是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款不得低于集体合同的规定。如果两者不一致，应以集体合同为准。劳动合同中没有规定时，应适用集体合同。集体合同由工会代表企业职工与用人单位...查看全文

劳动合同签字与盖章的法律效力取决于具体情况。如果劳动合同没有本人签字或被授权他人签字，则一般没有法律效力。劳动合同需要双方在文本上签字或盖章生效，如果经过本人确认或盖章，也是有效的。章应盖在尾部签字处，多页可盖骑缝章，金额等处不必...查看全文

劳动合同生效并不一定需要用人单位盖章，签字即可表示合同有效。用人单位的法定代表人、行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字，可以证明合同有效。如果只有用人单位公章，也可以代表法人意志，合同有效。因此，在签订劳动合同时，最好要求...查看全文

劳动合同的法律效力与签字盖章有关。未经劳动者本人或授权人签字的劳动合同一般无效。劳动合同需在文本上签字或盖章生效。若劳动者未签字但盖章或确认，也有效。章应盖在尾部签字处，多页可盖骑缝章。金额等处不需盖章，可用大小写方式表示。如有手...查看全文

劳动合同没有本人签字一般没有法律效力，但如果有用人单位盖章或经过本人确认，也是有效的。只签字没有盖章的劳动合同在法律上是有效的，法定代表人或行政部门负责人的签字可以证明合同有效，用人单位公章具有最高效力。...查看全文

劳动合同签字盖章即生效。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位盖章并非必需，仅凭签字即可生效。然而，为避免纠纷，劳动者可要求用人单位既签字又盖章。...查看全文

劳动合同签两份不合法，只能签一份。同时与其他单位建立劳动关系，对工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。不签劳动合同不合法，《劳动合同法》规定必须书面订立，未签合同需一个月内签订。确定合同有效需满足主体资格、内容合法、当事...查看全文

法律分析:集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由...查看全文

劳动合同的无效与效力确定机构及空白劳动合同的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。签的空白劳动合同的认定合同无效包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形。劳动合同一式两...查看全文

劳动合同是否有效不仅取决于是否盖章，还要看是否有签名。劳动合同法规定，劳动合同应经双方签字或盖章生效。虽然鉴证不是劳动合同有效性的标志，但违法、欺诈、威胁等情况下的劳动合同是无效的。因此，签订劳动合同时要注意合同主体资格、合同内容...查看全文

集体劳动合同不能代替个人劳动合同，两者重点不同。个人劳动合同的缺失或不明确时可参照集体劳动合同，但个人合同中的工资待遇低于集体合同时，以集体合同为准。...查看全文

劳动合同主体变更无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响原合同履行，可继续有效。合并、分立等情况下，承继单位履行合同。双方协商一致时，也可重新签订合同。劳动合同主体变更方式包括员工辞职与第三方签约、企业与员...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同，是企业订立劳动合同的重要依据。劳动合同的条款不得低于集体合同的规定，两者不一致时以集体合同为准。劳动合同中未规定的情况下，适用集体合同。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门...查看全文

劳动合同的法律效力及订立原则。劳动合同需具备特定主体、统一的权利义务、单一的客体和诺成有偿的特点。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规要求。劳动合同必须包含必备的七款条约，并可根据法律规定进行约定条款...查看全文

劳动合同签字盖章后生效，盖公章和合同章具有同等法律效力。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。除此之外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应由公司公...查看全文