劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或与公司协商解除，公司解除合同，终止固定期限合同等...查看全文

劳动合同生效并不一定需要用人单位盖章，签字即可表示合同有效。用人单位的法定代表人、行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字，可以证明合同有效。如果只有用人单位公章，也可以代表法人意志，合同有效。因此，在签订劳动合同时，最好要求...查看全文

劳动合同签字盖章即生效。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位盖章并非必需，仅凭签字即可生效。然而，为避免纠纷，劳动者可要求用人单位既签字又盖章。...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，二者不一致时以集体合同为准，劳动合同不得低于集体合同标准。劳动行政部门应在15天内未提出异议时集体合同生效。行业性、区域性集体合同对本地用人单位和劳动者具有约束力。...查看全文

劳动合同是否有效不仅取决于是否盖章，还要看是否有签名。劳动合同法规定，劳动合同应经双方签字或盖章生效。虽然鉴证不是劳动合同有效性的标志，但违法、欺诈、威胁等情况下的劳动合同是无效的。因此，签订劳动合同时要注意合同主体资格、合同内容...查看全文

劳动合同签字盖章后生效，盖公章和合同章具有同等法律效力。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。除此之外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应由公司公...查看全文

劳动合同签字与盖章的法律效力取决于具体情况。如果劳动合同没有本人签字或被授权他人签字，则一般没有法律效力。劳动合同需要双方在文本上签字或盖章生效，如果经过本人确认或盖章，也是有效的。章应盖在尾部签字处，多页可盖骑缝章，金额等处不必...查看全文

劳动合同的法律效力与签字盖章有关。未经劳动者本人或授权人签字的劳动合同一般无效。劳动合同需在文本上签字或盖章生效。若劳动者未签字但盖章或确认，也有效。章应盖在尾部签字处，多页可盖骑缝章。金额等处不需盖章，可用大小写方式表示。如有手...查看全文

劳动合同没有本人签字一般没有法律效力，但如果有用人单位盖章或经过本人确认，也是有效的。只签字没有盖章的劳动合同在法律上是有效的，法定代表人或行政部门负责人的签字可以证明合同有效，用人单位公章具有最高效力。...查看全文

根据劳动合同的相关规定,劳动合同的生效需要满足用人单位法定代表人签字并加盖法人印章的条件。只有当用人单位法定代表人签字并加盖法人印章时,劳动合同才能生效。如果只有劳动者签字,或者只有法人印章,劳动合同仍然可以生效,但可能会对劳动合...查看全文

劳动合同只需双方签字确认即生效，除非约定需签字盖章。根据民法典规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务，对方接受，合同也成立。...查看全文

劳动合同需用人单位签字或盖章，否则无效。签字与盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，合同有效。公司持无签字盖章合同，可主张未签合同二倍工资，但单位可在已签合同上签字盖章，劳动者难以举...查看全文

劳动合同签两份不合法，只能签一份。同时与其他单位建立劳动关系，对工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。不签劳动合同不合法，《劳动合同法》规定必须书面订立，未签合同需一个月内签订。确定合同有效需满足主体资格、内容合法、当事...查看全文

合同签字不盖章也可能有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方签字、盖章或按手印时合同成立。在签字、盖章或按手印之前，一方已履行主要义务且对方接受时，合同也成立。因此，合同的成立并不...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，当二者不一致时，以集体合同为准。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，以改善职工生活条件和劳动条件为核心。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

法律分析：--一、劳动合同盖人事章有法律效力吗劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单...查看全文

劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字或盖章，如果只有人事章而没有公章，则合同无效。签订或变更劳动合同时，必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。生效后，用人单位和劳动者各保留一份劳动合同文本。...查看全文

劳动合同的法律效力及订立原则。劳动合同需具备特定主体、统一的权利义务、单一的客体和诺成有偿的特点。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规要求。劳动合同必须包含必备的七款条约，并可根据法律规定进行约定条款...查看全文

合同的有效性取决于具体情况，如果有盖章或手印，合同有效。按合同书形式订立的，签字、盖章或按手印具有同等法律效力。无民事行为能力人的民事法律行为无效。...查看全文

劳动合同的无效与效力确定机构及空白劳动合同的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。签的空白劳动合同的认定合同无效包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形。劳动合同一式两...查看全文