劳动合同的法律效力与签字盖章有关。未经劳动者本人或授权人签字的劳动合同一般无效。劳动合同需在文本上签字或盖章生效。若劳动者未签字但盖章或确认，也有效。章应盖在尾部签字处，多页可盖骑缝章。金额等处不需盖章，可用大小写方式表示。如有手...查看全文

劳动合同没有本人签字一般没有法律效力，但如果有用人单位盖章或经过本人确认，也是有效的。只签字没有盖章的劳动合同在法律上是有效的，法定代表人或行政部门负责人的签字可以证明合同有效，用人单位公章具有最高效力。...查看全文

合同的有效性取决于具体情况，如果有盖章或手印，合同有效。按合同书形式订立的，签字、盖章或按手印具有同等法律效力。无民事行为能力人的民事法律行为无效。...查看全文

购车合同的有效性取决于代签人是否获得被代签人的授权委托，并在授权范围内代签，或者代签人未经授权且超越权限代签，但被代签人追认了该合同，同时合同还需符合其他法定生效要件。如果代签人未经授权或超越权限代签，且被代签人未追认合同，该合同...查看全文

劳动合同签字盖章即生效。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位盖章并非必需，仅凭签字即可生效。然而，为避免纠纷，劳动者可要求用人单位既签字又盖章。...查看全文

劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或与公司协商解除，公司解除合同，终止固定期限合同等...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，二者不一致时以集体合同为准，劳动合同不得低于集体合同标准。劳动行政部门应在15天内未提出异议时集体合同生效。行业性、区域性集体合同对本地用人单位和劳动者具有约束力。...查看全文

传真合同有效，合同形式可以是书面、口头或其他形式，书面形式包括合同、信件和数据电文。数据电文形式的合同应包括当事人信息、目标、数量、质量、价格、履行期限、地点、违约责任和争议解决方案等。...查看全文

劳动合同需加盖用人单位公章，人事盖章无效。劳动合同存在多种问题，如违法约定、缺少必备条款、延迟签订等。建议用人单位或劳动者聘请律师处理，确保合同合法、完整，并在未签订合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

劳动合同的有效性取决于是否由劳动者本人授权签订，非本人签订的无效。用人单位应自用工之日起与劳动者建立书面劳动关系，并遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，不得违反法律、行政法规。...查看全文

合同签字不盖章也可能有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方签字、盖章或按手印时合同成立。在签字、盖章或按手印之前，一方已履行主要义务且对方接受时，合同也成立。因此，合同的成立并不...查看全文

劳动合同生效并不一定需要用人单位盖章，签字即可表示合同有效。用人单位的法定代表人、行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字，可以证明合同有效。如果只有用人单位公章，也可以代表法人意志，合同有效。因此，在签订劳动合同时，最好要求...查看全文

劳动合同需要本人签字或盖章生效，没有签字一般没有法律效力。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有签字而没有盖章的劳动合同也可以有效。如果劳动合同由用人单位的法定代表人签字、行政或人力资源管理部门负责人签字，或者仅有用人单位公...查看全文

劳动合同只需双方签字确认即生效，除非约定需签字盖章。根据民法典规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务，对方接受，合同也成立。...查看全文

劳动合同签两份不合法，只能签一份。同时与其他单位建立劳动关系，对工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。不签劳动合同不合法，《劳动合同法》规定必须书面订立，未签合同需一个月内签订。确定合同有效需满足主体资格、内容合法、当事...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》，合法并真实意思表示的协议是有效的，受法律保护，对签约各方有约束力。违约方除需继续履行协议外，还需承担全部责任（赔偿损失）。公证见证可增加协议的法律效力。协议应在双方平等协商、无欺诈或不公平情形下签订，...查看全文

冒名顶替签订劳动合同违反诚实信用原则，合同无效。《劳动合同法》第26条规定：欺诈、胁迫或违法行为导致劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同的无效性。...查看全文

倒签合同是有效的合同，但履行过程中存在风险。与一般合同无差别，但签订前的履行存在不确定因素，权利义务不明确，法律责任难界定。易产生纠纷，证据难取得，解决困难，事前控制无效，法律风险大。...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，当二者不一致时，以集体合同为准。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，以改善职工生活条件和劳动条件为核心。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

劳动合同的法律效力及订立原则。劳动合同需具备特定主体、统一的权利义务、单一的客体和诺成有偿的特点。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规要求。劳动合同必须包含必备的七款条约，并可根据法律规定进行约定条款...查看全文