签名劳动合同的法律效力如何?

律师回答
摘要:劳动合同的有效性取决于是否由劳动者本人授权签订,非本人签订的无效。用人单位应自用工之日起与劳动者建立书面劳动关系,并遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同,不得违反法律、行政法规。
不是本人签订的劳动合同无效,经过劳动者本人授权签订的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
延伸阅读
劳动合同签署后的法律保障及争议解决
劳动合同签署后,法律为雇佣双方提供了一定的保障。根据劳动法规定,签署劳动合同后,雇主有责任提供合法的工作条件和待遇,保障员工的权益。同时,员工也有义务按照合同要求履行工作职责。如果发生劳动争议,双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中,法律机构会根据劳动法律法规和合同条款进行判断和裁决,以确保公平和合理。因此,劳动合同签署后,雇佣双方都应当了解自己的权益和义务,并在需要时寻求法律保障,维护自己的合法权益。
结语:劳动合同的有效性是保障雇佣双方权益的重要基础。根据劳动法规定,非本人签订的劳动合同无效,除非经过劳动者本人授权。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原则。合同签署后,雇主有责任提供合法的工作条件和待遇,员工也有义务履行工作职责。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决,法律机构会根据法律法规和合同条款进行裁决,确保公平合理。雇佣双方应了解权益和义务,寻求法律保障,维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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