一、劳动合同补签有效力吗
1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律规定的情况下，进行合法的劳动合同的补签，那么则是有效的，可以进行劳动关系的确认。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的法律效力怎样
1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
劳动合同补签的效力如何？
律师回答
摘要：劳动合同补签有效力，符合法律规定的情况下进行合法的补签，可以确认劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未及时订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资。劳动合同的法律效力取决于是否依法订立，一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务，违约需承担法律责任并赔偿对方。
延伸阅读
劳动合同补签的法律效力及相关责任承担
劳动合同补签是指在劳动合同生效后，双方当事人对已订立的劳动合同进行修改、补充的行为。补签后的劳动合同具有法律效力，即双方应按照补签后的合同内容履行各自的权利和义务。补签前的合同条款在补签后被修改或补充，补签后的合同条款优先适用。如果补签违反了法律法规的规定，补签合同的效力可能会受到限制或无效。当补签合同发生争议时，根据法律规定，双方应当依法承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。因此，劳动合同补签的法律效力及相关责任承担是双方当事人在补签过程中需要充分考虑和遵守的法律规定。
劳动合同补签是指在劳动合同生效后，双方当事人对已订立的劳动合同进行修改、补充的行为。补签后的劳动合同具有法律效力，即双方应按照补签后的合同内容履行各自的权利和义务。补签前的合同条款在补签后被修改或补充，补签后的合同条款优先适用。如果补签违反了法律法规的规定，补签合同的效力可能会受到限制或无效。当补签合同发生争议时，根据法律规定，双方应当依法承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。因此，劳动合同补签的法律效力及相关责任承担是双方当事人在补签过程中需要充分考虑和遵守的法律规定。
结语：劳动合同补签有效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动关系依法存在且符合法律规定的情况下，补签合同是有效的，可以确认劳动关系。补签后的合同具有法律效力，双方应按照补签后的合同履行权利和义务。但如果补签违反法律法规规定，补签合同的效力可能受到限制或无效。因此，在补签过程中，双方当事人需充分遵守相关法律规定，并承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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