一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效?（一）续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效?1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动...查看全文

劳动合同补签有效力，符合法律规定的情况下进行合法的补签，可以确认劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未及时订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资。劳动合同的法律效力取决于是否依法订立，一旦订立即具有法律约束力，...查看全文

房屋租赁合同到期未续签时，若承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，则原合同继续有效，但租赁期限变为不定期。若不存在以上情况，则合同到期后终止。根据《民法典》第734条，租赁期限届满时，承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，原租...查看全文

劳动合同期满后，双方协商一致则续签劳动合同，否则可终止劳动关系。续签合同需注意：1.期满前应依法续签；2.职业病或工伤员工要求续签需同意；3.连续工作满10年员工可要求无固定期限合同；4.未办理终止手续形成事实劳动关系则应续签；5...查看全文

法律分析：劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1.通知对方续签劳...查看全文

律师分析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析： 劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同。用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。若是劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位应当为劳动者办理离职手续...查看全文

劳动合同续签：提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律解析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析： 劳动合同的续签需要劳动者在劳动合同到期前通知用人单位续签合同，由用人单位给出书面答复；如果续签的，经协商一致，用人单位和劳动者就可以签订新的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

律师分析： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商...查看全文

法律分析:1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同到期后，仍然在该公司工作。可以去找人力资源部或办公室管人事的专员续签劳动合同。企业与劳动者可以协商劳动合同的条款。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析:无效。提供虚假事实致延期阶段的劳动合同为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析:一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在...查看全文

劳动合同的有效性取决于是否由劳动者本人授权签订，非本人签订的无效。用人单位应自用工之日起与劳动者建立书面劳动关系，并遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，不得违反法律、行政法规。...查看全文

法律解析： 一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合...查看全文

补签的劳动合同有效，但需遵守法律规定。补签需双方自愿，合同内容合法。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同期限届满前，需提前30日通知劳动者终止或续订合同。...查看全文

一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合同有效，如用...查看全文