劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。
续签合同需要注意的有：
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
合同到期后如何续签劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同期满后，双方协商一致则续签劳动合同，否则可终止劳动关系。续签合同需注意：1.期满前应依法续签；2.职业病或工伤员工要求续签需同意；3.连续工作满10年员工可要求无固定期限合同；4.未办理终止手续形成事实劳动关系则应续签；5.续签合同不得约定试用期。
延伸阅读
劳动合同续签流程及注意事项
劳动合同续签是雇主和员工在合同到期后继续合作的重要环节。在劳动合同到期前，双方应提前进行沟通，并确保双方对续签的条件和条款达成一致。首先，双方应仔细审查原始合同的条款，了解是否有关于续签的规定。其次，双方应协商新的合同期限、薪酬福利、工作职责等事项，并将协商结果书面化。然后，双方应签署新的劳动合同，并及时办理相关手续，如劳动合同备案等。最后，双方应保留合同的副本，以备将来参考。在续签劳动合同时，双方应注意遵守相关法律法规，确保合同的合法有效。
劳动合同续签是雇主和员工在合同到期后继续合作的重要环节。在劳动合同到期前，双方应提前进行沟通，并确保双方对续签的条件和条款达成一致。首先，双方应仔细审查原始合同的条款，了解是否有关于续签的规定。其次，双方应协商新的合同期限、薪酬福利、工作职责等事项，并将协商结果书面化。然后，双方应签署新的劳动合同，并及时办理相关手续，如劳动合同备案等。最后，双方应保留合同的副本，以备将来参考。在续签劳动合同时，双方应注意遵守相关法律法规，确保合同的合法有效。
结语：合同续签是雇主和员工合作的重要环节。双方应提前沟通，确保条件一致。审查原始合同，协商新的期限、薪酬福利等事项，并书面化。签署新合同，办理相关手续，保留副本。遵守法律法规，确保合同有效。
法律依据
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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