律师分析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳动合同续签：提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析： 劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同。用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。若是劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位应当为劳动者办理离职手续...查看全文

劳动合同到期后，仍然在该公司工作。可以去找人力资源部或办公室管人事的专员续签劳动合同。企业与劳动者可以协商劳动合同的条款。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析:1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

续签劳动合同的方法有以下几种：在劳动期限到期前，用人单位应该要履行严格的续签手续，否则可能导致用人单位无法续签劳动合同。用人单位应该要对劳动者的劳动合同进行综合性的评价，决定是否续签劳动合同，依据何种劳动条件。用人单位和劳动者双方...查看全文

工伤不续签劳动合同属于违法，劳动者可要求支付工伤待遇并申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因和主观过错等条件。...查看全文

劳动合同期满后，双方协商一致则续签劳动合同，否则可终止劳动关系。续签合同需注意：1.期满前应依法续签；2.职业病或工伤员工要求续签需同意；3.连续工作满10年员工可要求无固定期限合同；4.未办理终止手续形成事实劳动关系则应续签；5...查看全文

劳动合同到期怀孕期间不需要续签，根据法律规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位性质不同，企业由生育保险或单位支付，机关事业单位按规定计发工资。根据劳动法，单位不得解除合同、降职或降薪，除非是职工本身原因。在三...查看全文

法律分析:应当在劳动合同到期前三十天向对方发出续签劳动合同通知书，经双方协商一致续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订...查看全文

续签劳动合同的流程如下：1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续...查看全文

我国并没有规定续签劳动合同申请书的格式，因此各位在书写续签劳动合同申请书的时候，可以自由发挥，当然最好还是要表达一些自己希望留下来，继续为单位创造价值的愿望。写清楚事实和理由，申请人。 怎么写劳动仲裁申请书呢 1、要写明申请人、被...查看全文

法律分析： 劳动合同的续签需要劳动者在劳动合同到期前通知用人单位续签合同，由用人单位给出书面答复；如果续签的，经协商一致，用人单位和劳动者就可以签订新的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

律师分析： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商...查看全文

法律分析：劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1.通知对方续签劳...查看全文

劳动合同续签申请规定如下：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同...查看全文

法律解析： 单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析:单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

劳动合同续签涉及经济补偿，根据具体情况而定。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要经济补偿。经济补偿按照劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地...查看全文