代签的劳动合同效力如何认定-法律问答|晖律网

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问代签的劳动合同效力如何认定

代签劳动合同一般无效，需被代理人确认。若有授权且在范围内签订，则合同有效。...查看全文

问代签的劳动合同效力如何认定

法律解析：一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合...查看全文

问代签的劳动合同效力如何认定

答

法律分析:一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在...查看全文

问代签的劳动合同效力如何认定？

答

律师分析：一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合...查看全文

问代签的劳动合同效力应如何认定？

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代签的劳动合同效力一般情况下是无效的，因为这属于无权代理，需要经过被代理人的追认。但是若是有授权的，并且行为人是在授权的范围内签订的，则合同有效。民法典如何如何认定劳动合同的效力《民法典》认定劳动合同效力的条件分别有：当事人意...查看全文

问如何认定他人代签劳动合同的法律效力

答

法律分析:如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

问如何认定他人代签劳动合同的法律效力

答

法律解析：如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主...查看全文

问如何认定他人代签劳动合同的法律效力？

答

律师分析：如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主...查看全文

问如何认定他人代签劳动合同的法律效力

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问代签的劳动协议效力如何认定？

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律师解答：一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合...查看全文

法律分析:生效的劳动合同需要满足以下条件:用人单位与劳动者协商一致；在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致；劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动...查看全文

问如何认定劳动合同效力

答

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

问如何认定劳动合同效力

答

法律分析:依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经...查看全文

问如何认定劳动合同效力？

答

问如何认定劳动合同效力？

答

律师分析：依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协...查看全文

问如何认定劳动合同效力

答

法律解析：依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协...查看全文

问劳动合同效力如何认定

答

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但存在以下情形之一的无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

问如何认定劳动合同效力

答

法律分析:劳动合同生效条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院...查看全文