如何认定他人代签劳动合同的法律效力-法律问答|晖律网

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问如何认定他人代签劳动合同的法律效力

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法律分析:如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

问如何认定他人代签劳动合同的法律效力

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法律解析：如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主...查看全文

问如何认定他人代签劳动合同的法律效力？

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律师分析：如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主...查看全文

问如何认定他人代签劳动协议的法律效力？

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法律解析：如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主...查看全文

问如何认定他人代签劳动协议的法律效力？

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律师解答：如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主...查看全文

问代签的劳动合同效力如何认定

答

法律分析:一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在...查看全文

问代签的劳动合同效力如何认定

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法律解析：一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合...查看全文

问代签的劳动合同效力如何认定？

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律师分析：一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合...查看全文

问代签的劳动合同效力如何认定

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一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合同有效，如用...查看全文

问代签的劳动合同效力如何认定

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代签劳动合同一般无效，需被代理人确认。若有授权且在范围内签订，则合同有效。...查看全文

问代签的劳动合同效力应如何认定？

答

代签的劳动合同效力一般情况下是无效的，因为这属于无权代理，需要经过被代理人的追认。但是若是有授权的，并且行为人是在授权的范围内签订的，则合同有效。民法典如何如何认定劳动合同的效力《民法典》认定劳动合同效力的条件分别有：当事人意...查看全文

问同事代签的劳动合同法律效力如何？

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法律没有明确规定，需要根据实际情况分析。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付2倍工资。该条款旨在惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，保护劳动者权益。...查看全文

问他人代签的劳动合同是否具有法律效力？

答

劳动合同代签无效，但如果本人不否认他人以本人名义实施民事行为，则视为同意。签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容、劳动报酬、试用期及支付方式等问题。劳动合同需由本人亲自签订，不可委托他人代签。...查看全文

问代签的劳动协议效力如何认定？

答

问代签的劳动协议效力如何认定？

答

律师解答：一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合...查看全文

问代签的劳动协议效力如何认定？

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问签名劳动合同的法律效力如何？

答

劳动合同的有效性取决于是否由劳动者本人授权签订，非本人签订的无效。用人单位应自用工之日起与劳动者建立书面劳动关系，并遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，不得违反法律、行政法规。...查看全文

问补签劳动合同的法律效力如何？

答

补签的劳动合同有效，但需遵守法律规定。补签需双方自愿，合同内容合法。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同期限届满前，需提前30日通知劳动者终止或续订合同。...查看全文

问在我国如何认定劳动合同的法律效力

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法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反...查看全文

问如何认定劳动合同的效力

答

法律分析:生效的劳动合同需要满足以下条件:用人单位与劳动者协商一致；在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致；劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动...查看全文