法律分析：一、合同到期后怀孕了,劳动合同自动延续吗根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、怀孕期间合同...查看全文

劳动合同到期怀孕期间不需要续签，根据法律规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位性质不同，企业由生育保险或单位支付，机关事业单位按规定计发工资。根据劳动法，单位不得解除合同、降职或降薪，除非是职工本身原因。在三...查看全文

怀孕期间劳动合同期满，用人单位不必续签合同。社保暂停不能证明劳动关系解除。劳动合同解除是指满足法定条件由一方或双方提出终止劳动关系，而社保停保只是暂停缴费，并非终止劳动关系。停保并不等于解除劳动合同，双方需具备相关证据才能确认终止...查看全文

一、怀孕期劳动合同顺延吗怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为...查看全文

法律分析：一、怀孕如何解除劳动合同怀孕期间女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职...查看全文

孕期劳动合同自动延续，根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时，如果劳动合同中存在第42条规定的情形，劳动合同应延续至相应情形消失。但第42条第2项规定的劳动能力丧失或部分丧失的情况，依照国家工伤保险规定执行。此外，根据第4...查看全文

怀孕期劳动合同到期，会自动顺延直到法定情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但根据第四十二条规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止，按照工伤保险规定执行。因此...查看全文

劳动合同续签后原合同无效，需按新合同履行责任。解除劳动合同后一年内可申请劳动仲裁。劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同，违约情况下可立即离职并要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第38条。...查看全文

女职工“三期”（孕期、产期和哺乳期）享有法律特殊保护，劳动合同到期时，用人单位应续延合同至“三期”结束，不得解除合同。如单位不续签合同，女职工有权获得经济补偿。如果单位违法终止合同，女职工可要求继续履行合同或获得赔偿。在“三期”期...查看全文

法律解析： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

律师解答： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

法律解析： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。...查看全文

法律解析： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

律师分析： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

法律分析:是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系...查看全文

是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。【本...查看全文

如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下怀孕被辞退，可以要求支付两倍的离职补偿金。离职补偿金的发放条件包括用人单位违法解除合同、双方协商解除合同、用人单位提前解除劳动关系等。劳动者可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。...查看全文

1、不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动合同到期，用人单位同意续签劳动合同的，双方应及时续签劳...查看全文

根据《劳动合同法》和相关法规规定，劳动合同期满时，如果劳动者符合特定情形（如职业病、工伤、疾病等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止；对于一级至四级伤残的职工，劳动关系需保留，但五级至六级伤残的职工享有终止劳动合同的权利。此外，...查看全文