一、怀孕期劳动合同顺延吗
怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
二、女职工怀孕期间享受哪些待遇
1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(3)人力进行的土方和石方作业;(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。需要明确的是，对于怀孕期间合同到期的情况是比较常见的，用人单位应当严格按照法律规定来履行有关义务，涉及到用人单位不发放女职工怀孕期间的工资待遇的，是可以申请协商处理，或者仲裁起诉到法院来处理的。
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怀孕期劳动合同顺延吗
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怀孕期劳动合同可以顺延吗
怀孕期劳动合同到期，会自动顺延直到法定情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但根据第四十二条规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止，按照工伤保险规定执行。因此...查看全文
怀孕劳动合同到期是自动顺延吗
法律解析： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文
怀孕劳动合同到期是自动顺延吗
法律解析： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文
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是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。【本...查看全文
怀孕劳动合同到期是自动顺延吗
是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。...查看全文
怀孕劳动合同到期是自动顺延吗
法律分析:是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系...查看全文
怀孕劳动合同到期是自动顺延吗？
法律解析： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文
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律师分析： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文
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律师解答： 是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文
怀孕顺延劳动合同需要签字吗
1、不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动合同到期，用人单位同意续签劳动合同的，双方应及时续签劳...查看全文
孕期劳动合同到期后自动顺延吗
法律分析： 孕期劳动合同会自动顺延，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。...查看全文
孕期劳动合同到期后自动顺延吗
法律分析： 孕期内劳动合同到期的，会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的...查看全文
合同快到期怀孕了合同要顺延吗
法律分析： 公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期，产期，哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，需要支付一定的经济赔偿金为代价。 【法律...查看全文
合同快到期怀孕了合同要顺延吗
法律分析：公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期，产期，哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，需要支付一定的经济赔偿金为代价。...查看全文
合同快到期怀孕了合同要顺延吗
法律分析：公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期，产期，哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，需要支付一定的经济赔偿金为代价。...查看全文
孕期劳动合同如何去顺延
孕期劳动合同自动延续，根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时，如果劳动合同中存在第42条规定的情形，劳动合同应延续至相应情形消失。但第42条第2项规定的劳动能力丧失或部分丧失的情况，依照国家工伤保险规定执行。此外，根据第4...查看全文
孕期劳动合同是否可以顺延？
劳动合同期满时，医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者的合同应自动延长，用人单位不得解除或终止劳动关系。如违反规定，用人单位需支付经济赔偿金。...查看全文
合同到期后怀孕了,劳动合同自动延续吗
法律分析：一、合同到期后怀孕了,劳动合同自动延续吗根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、怀孕期间合同...查看全文
孕期劳动合同到期后是否自动顺延
劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同自动顺延至期满。根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得在上述期间解除劳动关系。如在期满后解除，需支付经济赔偿金，依据《劳动合同法》第46条第五款和第47条。...查看全文
劳动合同期限顺延吗
法律分析：要根据具体情况来看。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。...查看全文
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