法律分析：一、补签劳动合同有法律效力吗1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用...查看全文

补签劳动合同合法有效，补签的合同可以追认劳动关系，双方约定的劳动合同期限从建立劳动关系之日开始计算，双方权利义务适用于未签订合同前的劳动关系。公司不需支付双倍工资差额。建议在补签合同时与单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

法律分析:有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是双方真实意思的表示且不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，双方应在一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文

1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此...查看全文

法律分析：1、补签的劳动合同如果不存在以下情形的即为有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 2、法...查看全文

律师解答： 补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

本文介绍了《中华人民共和国民法通则》第六十六条规定和《劳动合同法》第十六条的内容。其中,民法通则规定了无权代理情况下被代理人的权利和责任,而劳动合同法则规定了劳动合同的签订和生效方式。在劳动合同签订过程中,用人单位和劳动者需要协商...查看全文

补签的劳动合同有效，但需遵守法律规定。补签需双方自愿，合同内容合法。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同期限届满前，需提前30日通知劳动者终止或续订合同。...查看全文

网签具有一定法律效力，但最好在网签后签订纸质合同以确保有效。特殊情况下，如双方履行完合同义务，网签具有终极效力。根据我国《电子签名法》，唯一具备法律效力的网签是指双方采用电子签名技术，使用第三方电子认证机构颁发的数字证书在线签署合...查看全文

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清...查看全文

法律分析:补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。 劳动合同的补签合同有法律效力吗 只要...查看全文

劳动合同补签有效，只要双方自愿且符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或排除劳动者权利等方式签订的劳动合同无效。劳动合同续签确认书具有约束力，确认双方继续存在劳动关系。劳动期间是连续计算的。...查看全文

劳动合同补签的有效性与劳动合同法第二十六条相关，只要补签双方在自愿情况下且内容符合法律规定，补签是有效的。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议的情况可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同续签确认书对双方...查看全文

1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此...查看全文

1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此...查看全文