劳动合同补签的有效性与劳动合同法第二十六条相关，只要补签双方在自愿情况下且内容符合法律规定，补签是有效的。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议的情况可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同续签确认书对双方...查看全文

劳动合同续订书具备特定条件时具有法律效力，包括行为能力、合法性和真实性。劳动合同到期后，用人单位主动不续订需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

一份劳动合同已经被签署,但是用人单位是非法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应该提供一份合同给员工自己保管。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。...查看全文

倒签劳动合同的法律效力及违法性分析。根据《劳动合同法》，雇主未及时与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资。倒签合同不违法，只要是当事人真实意思表示且不违反法律强制规定。然而，倒签合同存在法律和经营风险，不符合企业...查看全文

法律分析:有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律解析： 有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

法律分析:劳动合同补签的法律效力是有效的，但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的，如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动...查看全文

劳动合同补签的法律效力是有效的，但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的，如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动者签订的，要向劳动...查看全文

补签的劳动合同有效，但需遵守法律规定。补签需双方自愿，合同内容合法。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同期限届满前，需提前30日通知劳动者终止或续订合同。...查看全文

合同法规定，只要当事人真实意思表示并不违反法律，即具有法律效力。劳动合同方面，用人单位未与劳动者签订书面合同超过一年，应支付两倍工资，并被视为已订立无固定期限合同，需立即补订书面合同。...查看全文

法律分析:补签劳动合同不存在以下情形之一的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是双方真实意思的表示且不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，双方应在一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文

补签劳动合同合法有效，补签的合同可以追认劳动关系，双方约定的劳动合同期限从建立劳动关系之日开始计算，双方权利义务适用于未签订合同前的劳动关系。公司不需支付双倍工资差额。建议在补签合同时与单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同有法律效力吗1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用...查看全文

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清...查看全文

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依...查看全文

劳动合同的有效性与法定责任密切相关。欺诈、胁迫等违背真实意思的行为会使劳动合同无效。用人单位不能免除法定责任，排除劳动者权益。违反法律法规的规定也会导致劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应...查看全文

补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。 劳动合同的补签合同有法律效力吗 只要...查看全文

劳动合同的法律效力与签订条件：劳动合同需符合法律规定、平等自愿、协商一致。劳动合同签订主体：用人单位与个人劳动者签订，不得由两个用人单位或两个劳动者签订。无固定期限劳动合同的签订情况：连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或改制、连...查看全文