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法律分析:签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位...查看全文
法律分析:订立劳动合同,应当遵循以下原则: _x000D_ 1、合法原则; _x000D_ 2、公平原则; _x000D_ 3、平等自愿原则; _x000D_ 4、协商一致原则; _x000D_ 5、诚实信用的原则。另外还...查看全文
法律分析:签订劳动合同的原则:合法性原则;公平原则;平等自愿的原则;协商一致的原则;以及诚信原则等。用人单位和劳动者需要在上述原则的基础上,依法订立书面的劳动合同,并在合同上签字或盖章。法律依据:《《中华人...查看全文
劳动合同订立需遵循平等自愿、协商一致原则,符合法律规定。合同内容不得违反强制性劳动标准。劳动合同具有约束力,双方应履行合同义务。劳动关系应书面订立合同,未订立书面合同需在一个月内补办。双方可协商解除劳动合同。...查看全文
法律分析:劳动合同签订的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文
法律分析: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民...查看全文
律师分析: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
集体合同的法律效力包括对参与者、时间效力、空间效力等方面。其订立原则包括合法原则、当事人地位平等原则、协商一致原则。集体合同具有特定的当事人、内容广泛、权利义务均衡、采取要式合同形式等特点。集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力...查看全文
律师分析: 签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据...查看全文
法律解析: 签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据...查看全文
签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据人、地、事的...查看全文
法律分析:签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应...查看全文
法律分析:劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意...查看全文
法律解析: 劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。 (一)平等自愿的原则 平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致...查看全文
法律解析: 劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。 (一)平等自愿的原则 平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致...查看全文
律师分析: 劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。 (一)平等自愿的原则 平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 订立劳动合同的原则是什么 《劳动合同法》...查看全文
一、劳动合同订立的原则①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。...查看全文
冒名顶替签订劳动合同违反诚实信用原则,合同无效。《劳动合同法》第26条规定:欺诈、胁迫或违法行为导致劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同的无效性。...查看全文
劳动合同续订书具备特定条件时具有法律效力,包括行为能力、合法性和真实性。劳动合同到期后,用人单位主动不续订需按劳动年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文
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