法律分析:
订立劳动合同,应当遵循以下原则: _x000D_
1、合法原则; _x000D_
2、公平原则; _x000D_
3、平等自愿原则; _x000D_
4、协商一致原则; _x000D_
5、诚实信用的原则。另外还需要书面订立劳动合同。劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循这些原则。
法律依据:
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《劳动合同法》第三条 基本原则_x000D_
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。_x000D_
《劳动合同法》第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决_x000D_
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。