集体合同对劳动合同具有约束力，二者不一致时以集体合同为准，劳动合同不得低于集体合同标准。劳动行政部门应在15天内未提出异议时集体合同生效。行业性、区域性集体合同对本地用人单位和劳动者具有约束力。...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，当二者不一致时，以集体合同为准。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，以改善职工生活条件和劳动条件为核心。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

劳动合同法规定，先签订劳动合同再入职是合法的。根据法律，用人单位必须与劳动者在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应支付两倍工资。对于普通员工签订合同，注意时间和期限的...查看全文

劳动合同主体变更无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响原合同履行，可继续有效。合并、分立等情况下，承继单位履行合同。双方协商一致时，也可重新签订合同。劳动合同主体变更方式包括员工辞职与第三方签约、企业与员...查看全文

劳动合同有效与否不仅取决于劳动者的手印，只要双方达成一致意见且合同内容合法，劳动合同就有效。根据《民法典》规定，合同书形式的劳动合同在双方签名、盖章或按指印后成立。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务并得到对方接受，合同同样...查看全文

根据劳动合同的相关规定,劳动合同的生效需要满足用人单位法定代表人签字并加盖法人印章的条件。只有当用人单位法定代表人签字并加盖法人印章时,劳动合同才能生效。如果只有劳动者签字,或者只有法人印章,劳动合同仍然可以生效,但可能会对劳动合...查看全文

显失公平的合同属于可撤销合同，根据《民法典》第五百三十三条，当合同基础条件发生无法预见的重大变化，且对一方明显不公平时，受不利影响的一方可以与对方重新协商，协商不成可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。显失公平是指一方利用优势或对...查看全文

本文讲述了合同公章的效力以及法人和股东的区别。公章或法人签字对合同效力没有影响，而法定代表人是公司负责人的自然人，对公司的管理权和承担责任有重要影响。公司法人可以注销，但需要注意条件。在注销公司之前，必须进行财产清算。未经清算就自...查看全文

劳动合同生效条件：没有提供体检报告不影响劳动合同的生效，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等...查看全文

无编号的合同一般有效，除非存在法定无效情形。合同编号只是为了管理方便，与合同内容无关。只要当事人具备民事权利和行为能力，合同内容合法且真实，合同即有效。合同要件包括当事人能力、内容合法、意思真实。合同内容一般包括当事人信息、标的、...查看全文

企业是否签订集体劳动合同取决于企业自身情况，但如果签订，需要通过职工代表大会或全体职工讨论通过。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，集体合同可涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。工会代表企业职工...查看全文

合同转让后，原合同仍然有效。债权人有权将债权全部或部分转让给第三方，但不能转让不允许转让的合同。当事人经协商一致，可以对合同进行变更。合同变更必须基于原合同关系的存在，且不能超出原合同范围，还需要在特定情况下方可进行。...查看全文

劳动合同签订应合法有效，一般应加盖公司公章或人事章。劳动合同专用章需备案并公示，但其他章也有被认可的机会。签订合同需满足法律约束力的条件，包括用人单位合法成立、支付工资、提供保护条件等。双方签订的内容必须合法，形式可经协商一致采用...查看全文

本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文

转租合同需要经过房东同意才有效，如果房东在六个月内未提出异议，则视为同意转租。承租人应注意与出租人签订补充协议，明确转租事宜，与次承租人签订转租合同，约定租期、费用承担等事项。转租合同的特征包括以原租赁合同为前提、出租人同意为前提...查看全文

兼职劳动者可要求签劳动合同，明确双方权利义务，避免争议。签合同需注意合法性、条款齐全、避免霸王合同，提出质疑并补充有利内容，增强自我保护意识，保存合同以备查证。...查看全文

劳务合同不按手印，但有签名或盖章的劳动合同有效。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。当事人签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务，对方接受时，合同成立。即...查看全文

集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一...查看全文

集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别：（一）当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的（在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表），另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。（二）集体合同与劳动合同内容...查看全文