一、原劳动合同没有解除能签新合同吗
1、可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动合同是否能补签
劳动合同能补签。如果补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签订劳动合同期间，单位还是需要支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。
劳动合同解除对新合同的影响
律师回答
摘要：本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期限内,单位仍需支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。
延伸阅读
劳动合同解除对新合同的效力
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，新合同的效力应受到一定限制。首先，劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间的关系终止，劳动者应及时办理离职手续并交还劳动工具，否则用人单位可以依法向劳动者追回劳动工具。其次，劳动合同解除后，用人单位应对劳动合同解除前的债务承担相应的责任，并依法办理相应的社会保险手续。最后，劳动合同解除后，用人单位不得以劳动合同解除为由拒绝履行法定责任。综上所述，劳动合同解除对新合同的效力具有一定的限制，用人单位应依法处理相关事宜。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，新合同的效力应受到一定限制。首先，劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间的关系终止，劳动者应及时办理离职手续并交还劳动工具，否则用人单位可以依法向劳动者追回劳动工具。其次，劳动合同解除后，用人单位应对劳动合同解除前的债务承担相应的责任，并依法办理相应的社会保险手续。最后，劳动合同解除后，用人单位不得以劳动合同解除为由拒绝履行法定责任。综上所述，劳动合同解除对新合同的效力具有一定的限制，用人单位应依法处理相关事宜。
结语：劳动合同可以补签，但需要注意合同期限是否在法定期限内。如果未签订劳动合同期间用人单位未支付二倍工资，劳动者可以要求赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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