离职未解除劳动合同的影响： 1、无法正常转移社保； 2、无法提取住房公积金； 3、入职新单位风险高。 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或终止劳动合同需提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作...查看全文

解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文

离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。...查看全文

单位解除劳动合同需出具书面证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明文件。未提供书面证明的，劳动行政部门将要求改正；若给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

公司单方解除劳动合同需支付劳动者经济补偿，否则劳动者可向劳动局、仲裁委员会申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果包括：工资被克扣、社保转移受阻、住房公积金提取困难、难以签订新合同。根据《劳动合同法》，用人单位应出具书面解除证明并承担赔...查看全文

未打卡解除劳动合同合法性取决于严重违反用人单位规章制度与否。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文

本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文

劳动合同解除有两种情况：一是立即解除，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、追究刑责；二是预告解除，用人单位需提前30天书面通知劳动者。另外，劳动者患病或非因工负伤后医疗期满无法工作，不能胜任工作，劳动合同无法履行且无法协商变更的...查看全文

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 员工自离，劳动合同怎么解除？ ...查看全文

劳动合同有利于避免劳动争议，明确双方权利义务，提高履约意识，促使正确行使权力，严格履行。解除劳动合同证明由单位开具，需办理相关手续并提供盖章证明。...查看全文

劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都很重要。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。然而，解除劳动关系时，必须遵循劳动合同法的规定。根据法律，劳动者需提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通...查看全文

公司单方解除劳动合同需支付劳动者经济补偿，否则劳动者可向劳动局、仲裁委员会申请赔偿。辞职不解除合同后果：1.克扣工资；2.社保、住房公积金等手续受阻；3.新单位不签合同；4.用人单位应出具书面证明并支付补偿。《劳动合同法》规定用人...查看全文

解除劳动合同后以前工龄不算，需重新计算工龄。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，一般工龄包括本企业工龄。公司解除劳动合同的补偿按照相关规定计算。...查看全文

工伤后用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者可要求单位做工伤认定，如拒绝可向劳动局申诉。单位需负责赔偿和工伤补偿。合法辞退员工需满足条件，如试用期不符合条件、严重违规、失职或刑事责任。员工工伤后可在医疗期满解除...查看全文

解除劳动合同不一定需要签收，可以通过其他方式证明已送达。劳动者在签收时可以写上“已收到，但对内容有异议”，这不影响签收的效力。也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收。使用EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，同时录...查看全文

辞职没解除劳动合同的后果是下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。 没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办 没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及...查看全文

离职手续可能会给未来的就业和社保转移带来不便。如果没有解除劳动合同,通常就不会有正式的离职手续。解除劳动合同证明是离职手续中最重要的文件。如果离职后再到新的用人单位上班,新雇主发现你没有解除劳动合同,可能会立即解雇你。根据《劳动合...查看全文

《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，不受服务期协议限制。若用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益、合同无效、强迫劳动或危及安全等情况，劳动者可解除合同且无需支付违约金。若用人单位未发生上述情形，劳动者解除合...查看全文

劳动合同期满不续签，劳动者可选择续签或不续签，根据原因可获得经济补偿。除非劳动者同意，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期限根据合同...查看全文