未签收劳动合同解除会产生哪些影响？-法律问答|晖律网

未签收劳动合同解除会产生哪些影响？

回答于2024-04-09 阅读（2105）

律师回答

摘要：解除劳动合同不一定需要签收，可以通过其他方式证明已送达。劳动者在签收时可以写上“已收到，但对内容有异议”，这不影响签收的效力。也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收。使用EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，同时录音告知或交付通知书，都能证明送达。签收时需写明时间，对于解除日期的确定有重要意义。总之，解除通知不一定需要签收，其他方式能证明送达也可有效。

通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的目的仅在于证明确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明的，也是可以的。法院的开庭通知也会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式。
有单位对签收存在误解，认为一定要签收才有效，有劳动者也存在误解，认为签收就代表同意，结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中，员工拒绝签收的，可以采取以下方法：
1、如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受;另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议;
2、员工存在误解的，也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收;
3、以EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址;
4、在告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认;
此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点;在过失性辞退中，也可能成为确定解除日期的依据。
一句话提示解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。
通过上述文字的介绍，相信大家对“解除劳动合同不签收怎么办”这一问题已经有了明确认知。对于劳动关系解除证明如果其中没有签收，主要证明对方收到证明也是具有法律效益的。如果用人单位给劳动者的解除劳动关系中，劳动者对内容有异议，可以对文件进行签收，但是标准对内容有异议也是可以的。

延伸阅读

结语：解除通知不一定需要签收，可以通过其他方式证明已经送达。如果劳动者对解除通知内容有异议，可以在签名时注明已收到，但对内容有异议，这并不影响签收的效力。另外，可以允许劳动者在回执单上签收而不是通知书上签收。通过EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，同时在快递表单中明确写明内容是解除通知书，也能有效证明送达。此外，可以在告知解除通知或交付通知书时进行录音，以防后期纠纷。总之，解除通知的有效性在于内容是否合法有效，不一定依赖于签收。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签收解除劳动合同的影响

答

解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文

问未解除劳动合同的影响

答

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可扣工资；社保过户需解除合同通知或辞职证明；提取公积金需辞职证明；未解除合同，新公司或带风险；劳动合同是双方合法劳动关系的证据。...查看全文

问劳动合同解除证明仅签名未写日期会产生何种影响？

答

劳动合同解除证明的关键是公章和解除原因。没有公章就无效，解除原因决定经济补偿和失业保险金的领取。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者主动解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。经济补偿按工龄计算，...查看全文

问解除劳动合同会对个人产生影响的吗

答

本文介绍了劳动合同的解除方式和相关法律规定。合法解除劳动合同是当事人意思自治的体现，国家持支持态度，但非法解除劳动合同会引起国家惩戒。平等协商一致是合法解除劳动关系的条件，对当事人没有影响。...查看全文

问未办理解除劳动合同手续有哪些影响

答

离职手续可能会给未来的就业和社保转移带来不便。如果没有解除劳动合同,通常就不会有正式的离职手续。解除劳动合同证明是离职手续中最重要的文件。如果离职后再到新的用人单位上班,新雇主发现你没有解除劳动合同,可能会立即解雇你。根据《劳动合...查看全文

问未在30天内签订合同会产生哪些影响？

答

中标通知书发出后30内未签订合同的，行政监督部门可处罚款，赔偿损失；中标人放弃中标项目、拒签合同、更改合同内容等行为，招标人可取消中标资格，没收投标保证金；超过投标保证金的损失由中标人赔偿；未提交保证金的需赔偿招标人损失。...查看全文

问公司劳动合同丢失会产生哪些影响？

答

没什么影响，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同丢了是可以找单位补办的。公司变更地址影响劳动合同吗公司变更地址不影响劳动合同。根...查看全文

问未签订劳动合同的影响有哪些？

答

未签订劳动合同的法律责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险和增加用工成本。劳动合同必须采取书面形...查看全文

问工会对于劳动合同解除的影响有哪些？

答

工会在劳动合同解除中的作用及企业合法解除劳动合同的情形。工会维护劳动者权益，对单位解除合同提出意见，有权重新处理。法律依据《劳动合同法》第七十八条和第四十三条。企业可在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响等情况...查看全文

问如未签劳动合同劳动者的权益会受哪些影响

答

法律分析:如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响:劳动报酬或受损；加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

问收到解除劳动合同书签不签字有影响么？

答

一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么?这个不用劳动者签字，单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的，用来办理五险一金转移或者新单位入职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

问收到解除劳动合同书签不签字有影响么

答

法律解析：收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个不用劳动者签字。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

问收到解除劳动合同书签不签字有影响么

答

法律分析:收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个不用劳动者签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应...查看全文

问收到解除劳动合同书签不签字有影响么

答

问劳动合同解除对个人有哪些影响？

答

解除劳动合同对个人一般无影响，但劳动者如需辞职，必须提前30天申请离职，否则影响较大。直接离职可能导致单位不提供离职证明，新单位查看离职证明时劳动者可能无法入职。...查看全文

问未签劳动合同的影响

答

劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。...查看全文

问辞职后未解除劳动合同会有什么影响？

答

辞职没解除劳动合同的后果是下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及...查看全文

问收养关系解除了，会对家庭产生哪些影响

答

《民法典》规定的合法收养关系自成立起，收养人与被收养人之间的权利义务适用父母子女关系规定，被收养人与生父母之间的权利义务消除。解除收养关系后，人身关系和财产方面会产生相应法律后果。被收养人需支付生活费给无劳动能力的原收养人。解除收...查看全文

问劳动合同法会对就业市场产生哪些影响？

答

劳动合同法影响有： 1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3.服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于...查看全文

问合同未续签，会带来哪些影响？

答

合同到期不续签应按劳动者工作年限支付补偿金，根据劳动合同法第44、46、47条规定，终止固定期限合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支...查看全文