未签收解除劳动合同的影响-法律问答|晖律网

未签收解除劳动合同的影响

回答于2024-04-25 阅读（2864）

律师回答

摘要：解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。签收时间对解除日期有重要意义。总之，解除通知不一定需要签收，其他方式证明已送达也可有效。

众所周知，工作过程中，用人单位都需要与劳动者签署劳动合同，确定双方劳动关系。规定双方在工作过程中的权利和义务。那么如果一方解除劳动合同，邮寄后对方一直没有签收。针对解除劳动合同不签收有什么具体影响吗？下面一起来了解吧！通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的目的仅在于证明确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明的，也是可以的。法院的开庭通知也会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式。有单位对签收存在误解，认为一定要签收才有效，有劳动者也存在误解，认为签收就代表同意，结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中，员工拒绝签收的，可以采取以下方法：
1、如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议；
2、员工存在误解的，也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收；
3、以
EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址；
4、在告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认；此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点；在过失性辞退中，也可能成为确定解除日期的依据。一句话提示解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。通过上述文字的介绍，相信大家对“解除劳动合同不签收怎么办”这一问题已经有了明确认知。对于劳动关系解除证明如果其中没有签收，主要证明对方收到证明也是具有法律效益的。如果用人单位给劳动者的解除劳动关系中，劳动者对内容有异议，可以对文件进行签收，但是标准对内容有异议也是可以的。

延伸阅读

结语：解除劳动合同不签收并不影响通知的有效性。签收的目的在于证明送达，但如果有其他方式能够证明确实送达，签收并非必须。在员工拒绝签收的情况下，可以让员工在签名时写上已收到，但对内容有异议，这不会影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响。另外，可以通过EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执。在告知辞退通知或交付通知书时，录音可以作为证据，以防纠纷。总之，解除通知不一定需要签收，只要能够证明已送达即可。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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