超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需履行义务，并支付十一个月的双倍工资。未签劳动合同的员工可通过投诉、仲裁等方式维权，要求发放工资并赔偿损失。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、...查看全文

未及时签订书面劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资；劳动者超过一个月不满一年未签订劳动合同，用...查看全文

未签订劳动合同的赔偿问题 根据《劳动合同法》规定，企业未与员工签订书面劳动合同，将面临严重后果。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订合同的，需支付二倍工资；第十四条规定，满一年未签订合同的，视为订立无固定期限合同。虽然法律允许...查看全文

劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。...查看全文

《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，不受服务期协议限制。若用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益、合同无效、强迫劳动或危及安全等情况，劳动者可解除合同且无需支付违约金。若用人单位未发生上述情形，劳动者解除合...查看全文

劳动合同期满不续签，劳动者可选择续签或不续签，根据原因可获得经济补偿。除非劳动者同意，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期限根据合同...查看全文

劳动合同到期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：在合同期满前依法续签、对职业病或工伤员工续签、连续工作满10年的员工可要求...查看全文

劳动合同需要本人签字或盖章生效，没有签字一般没有法律效力。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有签字而没有盖章的劳动合同也可以有效。如果劳动合同由用人单位的法定代表人签字、行政或人力资源管理部门负责人签字，或者仅有用人单位公...查看全文

劳动合同中的试用期必须签订，并包含在合同期限内。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。仅约定试用期而未约定合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文

劳动合同补签具有法律效力，双方都受其约束。合同必须真实表示双方意思，不违法。劳动合同需以书面形式订立，合法主体、内容、形式和程序。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未及时与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资并补签合同；...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都很重要。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。然而，解除劳动关系时，必须遵循劳动合同法的规定。根据法律，劳动者需提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通...查看全文

劳动合同需用人单位签字或盖章，否则无效。签字与盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，合同有效。公司持无签字盖章合同，可主张未签合同二倍工资，但单位可在已签合同上签字盖章，劳动者难以举...查看全文

未签订劳动合同的法律责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险和增加用工成本。劳动合同必须采取书面形...查看全文

未签订合同不能免除用人单位缴纳社保费，员工享有劳动权益。单位终止劳动关系需支付补偿金。员工可随时解除合同，无违约责任。不签合同不利于商业秘密保护，单位需赔偿员工损失。单位可能面临劳动部门处罚。...查看全文

劳动合同是否有效不仅取决于是否盖章，还要看是否有签名。劳动合同法规定，劳动合同应经双方签字或盖章生效。虽然鉴证不是劳动合同有效性的标志，但违法、欺诈、威胁等情况下的劳动合同是无效的。因此，签订劳动合同时要注意合同主体资格、合同内容...查看全文

劳动合同的效力判断需结合签订要求，章与名并不必要。欺诈、胁迫、排除权利等行为会使合同无效。违反法律规定亦然。争议可由劳动仲裁委员会和法院确认。...查看全文

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可扣工资；社保过户需解除合同通知或辞职证明；提取公积金需辞职证明；未解除合同，新公司或带风险；劳动合同是双方合法劳动关系的证据。...查看全文

工人不签劳动合同违法，用人单位应与员工签订书面劳动合同。若未签订，用人单位应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定方式解除。合同解除需遵循法定条件，不得规避支付...查看全文