未签劳动合同的影响

律师回答
摘要:劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位,否则可要求双倍工资;如不想继续工作,可直接离职并要求经济补偿金。因此,即使想直接走人,需考虑是否需要办理辞职手续,若不需要,可直接离职。
不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。
延伸阅读
未签劳动合同的法律后果
未签劳动合同可能会导致一系列法律后果。根据劳动法规定,劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。如果雇主未与雇员签订劳动合同,可能面临以下法律后果:1)无法明确双方权益和责任,可能引发劳动争议;2)雇主可能被要求支付未签合同期间的工资、福利和补偿;3)劳动监察机构可能对雇主进行处罚,如罚款、责令改正等;4)雇员可能寻求法律救济,要求雇主承担违约责任。因此,雇主应及时与雇员签订劳动合同,以避免法律风险和纠纷的发生。
结语:签订劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。未签劳动合同可能导致一系列法律后果,如劳动争议、支付双倍工资等。雇主应及时与雇员签订合同,以避免法律风险和纠纷的发生。务必考虑是否需要办理辞职手续,以确保合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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