未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可扣工资；社保过户需解除合同通知或辞职证明；提取公积金需辞职证明；未解除合同，新公司或带风险；劳动合同是双方合法劳动关系的证据。...查看全文

解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都很重要。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。然而，解除劳动关系时，必须遵循劳动合同法的规定。根据法律，劳动者需提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通...查看全文

工伤后停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系，根据劳动合同法第四十二条规定，患职业病或工伤的劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。各地区工伤保险条例实施办法也有类似规定。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动...查看全文

怀孕期间劳动者享有特殊保护，用人单位不得降低工资、辞退、解除合同。对于孕期不适应原劳动的，应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班、夜班，应有休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。...查看全文

劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而，劳动合同法没有明确规定旷...查看全文

抑郁症患者的工作解除权益：用人单位不能因不影响工作而解雇劳动者，但患者无法工作且医疗期结束后仍无改善时，单位可合法解雇，需支付经济和医疗补偿。共情、倾听和肯定是与抑郁症患者交流的重要方法，适当环境也对康复有帮助。...查看全文

离职未解除劳动合同的影响： 1、无法正常转移社保； 2、无法提取住房公积金； 3、入职新单位风险高。 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或终止劳动合同需提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作...查看全文

员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可解除劳动合同。若医疗期限结束后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可提前30日通知劳动者或支付一个月工资，解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤者。...查看全文

严重违反劳动纪律可解除劳动合同，但一般无需赔偿。用人单位可与劳动者协商解约，不承担赔偿责任。女职工孕期、产期、哺乳期、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内等情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

因未打卡解除劳动合同是否合法要看其行为是否严重违反了用人单位的规章制度，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...查看全文

职业病可解除劳动合同，精神病需鉴定治愈才不可解除。劳动合同应遵循法律原则，用人单位与劳动者需履行约定义务。劳动合同期满自然终止，用人单位可提前通知或额外支付工资解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作，用人单位可...查看全文

社保减员解除劳动合同不可行。根据《劳动合同法》第39条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下才能解除劳动合同。而劳动者可以在提前30天书面通知用人单位的情...查看全文

法律分析:因未打卡解除劳动合同，属于严重违反用人单位的规章制度的，合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

因未打卡解除劳动合同合法吗 因未打卡解除劳动合同是否合法要看其行为是否严重违反了用人单位的规章制度，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...查看全文

本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文

劳动合同解除与违约金支付规定：一、员工瘫痪无法解除合同，单位需支付补偿金。二、除特殊情形外，劳动者不承担违约金。特殊情形包括：1.劳动者未履行约定的服务期需支付违约金；2.劳动者泄露保密信息需支付违约金。三、违约金支付标准：不能超...查看全文

职工患病期间享受医疗期，企业不能解除劳动合同；医疗期满，患病未痊愈可解除合同，需给予一次性医疗补贴。根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者处于医疗期内、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，或其他规定情形，企业不得解除合同。合同期满时，...查看全文

精神残疾患者劳动合同解除条件：1.医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行且双方未能达成协议。用人单位需提前30天书面通知或额外支付一...查看全文