职业病可解除劳动合同，精神病需鉴定治愈才不可解除。劳动合同应遵循法律原则，用人单位与劳动者需履行约定义务。劳动合同期满自然终止，用人单位可提前通知或额外支付工资解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作，用人单位可...查看全文

职工患病期间享受医疗期，企业不能解除劳动合同；医疗期满，患病未痊愈可解除合同，需给予一次性医疗补贴。根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者处于医疗期内、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，或其他规定情形，企业不得解除合同。合同期满时，...查看全文

员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可解除劳动合同。若医疗期限结束后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可提前30日通知劳动者或支付一个月工资，解除劳动合同。...查看全文

怀孕期间劳动者享有特殊保护，用人单位不得降低工资、辞退、解除合同。对于孕期不适应原劳动的，应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班、夜班，应有休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。...查看全文

劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而，劳动合同法没有明确规定旷...查看全文

法律分析:患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析：一、职业病是否可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析： 职业病职工能自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...查看全文

法律分析： 职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

严重违反劳动纪律可解除劳动合同，但一般无需赔偿。用人单位可与劳动者协商解约，不承担赔偿责任。女职工孕期、产期、哺乳期、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内等情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

精神残疾患者劳动合同解除条件：1.医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行且双方未能达成协议。用人单位需提前30天书面通知或额外支付一...查看全文

劳动合同解除与违约金支付规定：一、员工瘫痪无法解除合同，单位需支付补偿金。二、除特殊情形外，劳动者不承担违约金。特殊情形包括：1.劳动者未履行约定的服务期需支付违约金；2.劳动者泄露保密信息需支付违约金。三、违约金支付标准：不能超...查看全文

工伤后停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系，根据劳动合同法第四十二条规定，患职业病或工伤的劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。各地区工伤保险条例实施办法也有类似规定。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动...查看全文

根据中国《劳动合同法》，用人单位在劳动者患有重大疾病且在医疗期内时，除非劳动者有过错，否则不得解除劳动合同。另外，文章还提到了公司解除劳动合同的赔偿标准，包括未签订书面劳动合同的补偿、劳动者因疾病或无法胜任工作而解除合同的赔偿以及...查看全文

未打卡解除劳动合同合法性取决于严重违反用人单位规章制度与否。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文

抑郁症患者的工作解除权益：用人单位不能因不影响工作而解雇劳动者，但患者无法工作且医疗期结束后仍无改善时，单位可合法解雇，需支付经济和医疗补偿。共情、倾听和肯定是与抑郁症患者交流的重要方法，适当环境也对康复有帮助。...查看全文

劳动者在原单位自动离职,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位入职。用人单位会在劳动者离职后,到所在地社保局办理社保减员手续。劳动者在新单位上班后,可以依法接续社保,不会影响相关手续的办理。自动离职后劳动合同解除,劳动者提前三十...查看全文

未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等...查看全文

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可扣工资；社保过户需解除合同通知或辞职证明；提取公积金需辞职证明；未解除合同，新公司或带风险；劳动合同是双方合法劳动关系的证据。...查看全文