不影响工作的，用人单位不可以此解除劳动者。但是，劳动者因患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系合法，但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。
首先，做到共情。所谓共情，就是要深入患者的内心世界，去理解和体会患者的情感和思维。
由于人们对精神疾病的痛苦缺乏认识，总认为抑郁症患者是“没事找事”，无病呻吟。其实不然，抑郁症患者的心境是最痛苦的，这种痛苦也是真实存在的。因此，与抑郁症患者沟通，首先要让患者知道你理解他的处境，并会和他一起努力，渡过难关。这样才能让患者感到被理解、尊重和接纳，减轻焦虑抑郁等负面情绪。
如何倾听呢？
在与抑郁症患者交流时，对于患者的述说与回答，要认真地、有兴趣地倾听，并适当表示理解，且要不带任何偏见，不做价值批判。对患者所说的内容不要显出惊讶、厌恶等神态，让患者充分表达出自己的内心体验，使不良情绪得以宣泄。
第三，给予适当肯定。
可以选择抑郁症患者最感兴趣、最关心的问题进行探讨，并对患者的言语、行为的积极面予以肯定，鼓励他们回忆以往愉快的经历和体验，帮他们认识到自己的优点、长处，引导他们对美好生活的向往。
第四，选择适当的环境。
病情较轻的抑郁症患者，可在亲友的鼓励和陪同下参加愉快轻松的活动，不要让患者出席人数很多或很重要的活动，因为他们不会因此变得开朗起来。相反，可能由于患者在这样的场合中部能能应对自如，而让他们对交际和沟通产生恐惧心理。
综上所述劳动者因患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系合法，建议需要支付经济补偿金和医疗补助金
抑郁症是否影响劳动合同的解除？
律师回答
摘要：抑郁症患者的工作解除权益：用人单位不能因不影响工作而解雇劳动者，但患者无法工作且医疗期结束后仍无改善时，单位可合法解雇，需支付经济和医疗补偿。共情、倾听和肯定是与抑郁症患者交流的重要方法，适当环境也对康复有帮助。
延伸阅读
结语：抑郁症对劳动者的影响不容忽视，对于无法继续工作的劳动者，用人单位有权提出解除劳动关系。然而，在处理这种情况时，我们应该始终保持共情，深入理解患者的内心世界。倾听、理解和肯定是与抑郁症患者沟通的关键。同时，为患者提供适宜的环境和支持，帮助他们渡过难关，并给予他们经济补偿和医疗补助。只有这样，我们才能真正关心和尊重抑郁症患者，帮助他们重拾信心，追求美好生活。
法律依据
按照《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者患有抑郁症，但不影响工作，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
抑郁症能解除劳动合同吗？
律师分析： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文
抑郁症能解除劳动合同吗
法律分析:抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚:第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安...查看全文
抑郁症能解除劳动合同吗
法律分析：一、抑郁症能解除劳动合同吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下...查看全文
抑郁症能解除劳动合同嘛？
律师解答： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文
抑郁症患者能否被解除劳动合同？
劳动合同解除需友好协商，无合适理由时，劳动者可要求继续履行合同。根据《劳动合同法》第36条，用人单位无权以“抑郁症”为由解除合同。根据《劳动合同法》第42条，除特定情形外，用人单位不得解除合同。违反规定解除合同，劳动者可要求继续履...查看全文
抑郁症导致公司能否解除劳动合同？
劳动合同解除需提前30天书面通知劳动者，以下情形可解除合同：1.劳动者因病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；2.劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。...查看全文
抑郁症解除劳动合同有赔偿吗
抑郁症患者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。如果患者无法继续工作，公司在医疗期满后才能解除，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》，公司在违法解除劳动合同时应支付经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗...查看全文
抑郁症医疗期满解除劳动合同
医疗期满可以解除劳动合同 满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工...查看全文
得抑郁症公司能解除劳动合同吗
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...查看全文
抑郁症对抚养权是否有影响？
夫妻离婚后，拥有抚养权的一方若患有严重抑郁症，另一方可根据保障子女权益的角度，向法院起诉要求变更抚养权。《最高人民法院关于适用民法典婚姻家庭编的解释(一)》第56条规定，如果父母一方因严重疾病或伤残无力抚养子女，或不尽抚养义务、虐...查看全文
抑郁症影响抚养权吗？
患有抑郁症的人可以在争取抚养权时提供证据,但这样的证据可能会对他们的申请产生负面影响。患有严重疾病或吸毒、赌博、虐待儿童等不利于孩子身心健康成长的人,可能会被法院判决更改抚养权。两岁以上的孩子以更有利于孩子为原则,抚养权的归属是以...查看全文
抑郁症患者单位可以解除劳动合同吗
遗嘱可以剥夺抑郁症患者继承权吗 遗嘱不可以剥夺抑郁症患者继承权。我国相关法律规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权：(一)故意杀害被继承人的;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;(三)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的;...查看全文
员工抑郁症能否解除劳动关系？劳动法新解
员工因抑郁症请医疗期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。违法辞退员工需支付双倍赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。...查看全文
产后抑郁症是否影响争抚养权？
产后抑郁一般不影响抚养权，但重度影响孩子健康的需法院考虑。法院可能不支持产后抑郁者争夺孩子抚养权。...查看全文
产后抑郁症是否影响争抚养权
产后抑郁不影响抚养权，除非症状严重，会影响孩子发展。法院可能不支持患者争夺抚养权。...查看全文
抑郁症能否影响孩子的抚养权？
抚养权变更需父母协商或诉诸法院。根据我国法律规定，若一方患有严重疾病、虐待孩子，或孩子满八周岁且愿意与另一方生活，法院应变更抚养权。故抑郁症可成为变更抚养权的理由。...查看全文
公司可以跟抑郁症患者解除劳动合同吗
法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文
产后抑郁症是否影响孩子抚养权？
产后重度抑郁影响抚养权。法律规定，若一方因严重疾病或伤残无法抚养子女，另一方可申请变更抚养权，法院会同意。产后重度抑郁症等疾病必然影响子女教育和照顾，从促进子女成长角度出发，需变更抚养权。...查看全文
如何判断抑郁症是否会影响离婚？
如果夫妻感情确已破裂调解无效的，应准予离婚。 怎么能跟抑郁症离婚，抑郁症要离婚怎么办 夫妻一方患有抑郁症，另一方可以提出离婚的。我国离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚的，应当双方亲自到一方住所地的婚...查看全文
抑郁症离婚孩子判决的影响
抑郁症离婚孩子的判决原则：一般给未患抑郁症的一方抚养，除非病情不影响子女成长；不满两周岁的判给母亲，满两周岁的由法院根据双方情况判决，八周岁以上尊重子女意愿。夫妻可共同拥有抚养权，根据保护子女利益，可协议轮流抚养。抚养费支付标准：...查看全文
推荐律师
李冰峰
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
