一、得了抑郁症后公司解除合同会得到补偿吗
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。
二、相关的法律法规
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
抑郁症解除劳动合同有赔偿吗
律师回答
摘要：抑郁症患者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。如果患者无法继续工作，公司在医疗期满后才能解除，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》，公司在违法解除劳动合同时应支付经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月。
延伸阅读
结语：根据相关法律法规，《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者因抑郁症无法继续工作，用人单位在医疗期内解除劳动关系将被视为违法解除。在医疗期满后，用人单位仍需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的时间。所以，劳动者在医疗期内得到的补偿是法律保障的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
抑郁症能解除劳动合同吗
法律分析:抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚:第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安...查看全文
抑郁症能解除劳动合同吗？
律师分析： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文
抑郁症能解除劳动合同吗
法律分析：一、抑郁症能解除劳动合同吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下...查看全文
抑郁症能解除劳动合同嘛？
律师解答： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文
得抑郁症公司能解除劳动合同吗
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...查看全文
抑郁症医疗期满解除劳动合同
医疗期满可以解除劳动合同 满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工...查看全文
抑郁症是否影响劳动合同的解除？
抑郁症患者的工作解除权益：用人单位不能因不影响工作而解雇劳动者，但患者无法工作且医疗期结束后仍无改善时，单位可合法解雇，需支付经济和医疗补偿。共情、倾听和肯定是与抑郁症患者交流的重要方法，适当环境也对康复有帮助。...查看全文
抑郁症患者能否被解除劳动合同？
劳动合同解除需友好协商，无合适理由时，劳动者可要求继续履行合同。根据《劳动合同法》第36条，用人单位无权以“抑郁症”为由解除合同。根据《劳动合同法》第42条，除特定情形外，用人单位不得解除合同。违反规定解除合同，劳动者可要求继续履...查看全文
抑郁症患者单位可以解除劳动合同吗
遗嘱可以剥夺抑郁症患者继承权吗 遗嘱不可以剥夺抑郁症患者继承权。我国相关法律规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权：(一)故意杀害被继承人的;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;(三)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的;...查看全文
抑郁症导致公司能否解除劳动合同？
劳动合同解除需提前30天书面通知劳动者，以下情形可解除合同：1.劳动者因病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；2.劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。...查看全文
公司可以跟抑郁症患者解除劳动合同吗
法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文
抑郁症赔偿标准
随着人们物质生活水平的提高，很多人都开始不满足于物质生活的富足，已经慢慢关注于精神生活，也随着我国法律对精神损害认定的逐渐完善，普通人终于认识到精神损害也是一个人身损害的一大类别。那么抑郁症赔偿标准是什么呢?以下由我为您一一解答，...查看全文
抑郁症签合同有效吗
抑郁症不影响工作的劳动者在医疗期内，用人单位无权解除劳动关系；无法继续工作的劳动者在医疗期内，用人单位提出解除劳动关系为违法行为，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿金的情形包括多种因素，如...查看全文
男方有抑郁症能解除关系吗？
律师解答： 男方有抑郁症能离婚。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达...查看全文
妻子有抑郁症能解除关系吗？
律师解答： 看情况，一、双方自愿离婚的，对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的，可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 二、不符合上述情况的，由想离婚的一方收集好夫妻感情确已破裂的证据，向对方所在地的法院起诉离婚。法...查看全文
员工抑郁症能否解除劳动关系？劳动法新解
员工因抑郁症请医疗期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。违法辞退员工需支付双倍赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。...查看全文
抑郁症的赔偿标准？
律师分析： 第一，没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚，因为法律保护公民具有离婚自由的权利。 第二，在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是有一方存在离婚过错。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条...查看全文
抑郁症的赔偿标准
抑郁症赔偿标准为: 严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级; &...查看全文
抑郁症的赔偿规定？
律师解答： 第一，没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚，因为法律保护公民具有离婚自由的权利。 第二，在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是有一方存在离婚过错。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条...查看全文
抑郁症的赔偿规定？
法律解析： 第一，没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚，因为法律保护公民具有离婚自由的权利。 第二，在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是有一方存在离婚过错。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条...查看全文
推荐律师
向睿林
北京市-北京市-昌平区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务73人次
热门法律问题
